職位詳情：

四川省新能源動力股份有限公司
關于發布《中層副職管理職位公開競聘公告》的通知

各公司，各部(bu)門：

按照能(neng)投集團關(guan)于深化選人(ren)用人(ren)改(gai)革(ge)的工(gong)作(zuo)部署，結合公(gong)司(si)內設機構改(gai)革(ge)和(he)調整(zheng)，經公(gong)司(si)黨委研(yan)究，現發布《四川省新(xin)能(neng)源動力股份有限公(gong)司(si)中(zhong)層(ceng)副職管(guan)理職位公(gong)開競聘公(gong)告》。請各公(gong)司(si)、各部門組織(zhi)認真學習(xi)，貫徹執行。

四川省新能(neng)源動(dong)力股份有限公(gong)司

2019年(nian)7月16日

四川省新能源動力股份有限公司
中層副職管理職位公開競聘公告

按照能投集團(tuan)深化(hua)市(shi)場化(hua)改革和(he)上市(shi)公(gong)(gong)(gong)司規范化(hua)、標準(zhun)化(hua)要求，建立科學規范的中層管(guan)理人(ren)員選拔任用(yong)管(guan)理制度(du)，提升(sheng)公(gong)(gong)(gong)司干部隊伍專業(ye)化(hua)、職(zhi)業(ye)化(hua)、市(shi)場化(hua)水平，為公(gong)(gong)(gong)司高質量發展(zhan)提供人(ren)才(cai)保障，經(jing)研(yan)究決定，在(zai)川(chuan)能動力和(he)風電(dian)公(gong)(gong)(gong)司范圍(wei)內開(kai)展(zhan)中層副職(zhi)管(guan)理職(zhi)位(wei)公(gong)(gong)(gong)開(kai)競聘工作，現(xian)將有關(guan)事項公(gong)(gong)(gong)告如(ru)下：

一、競聘職位

根據工作(zuo)需要，此次競聘中層(ceng)副職12名。具(ju)體(ti)為：

（一(yi)）董事會辦公室（證券部）：副主任1名；

（二）行政管理(li)部：副(fu)部長1名；

（三）黨群工作部：副部長1名；

（四）戰略發(fa)展(zhan)部(bu)：副部(bu)長1名；

（五）經營(ying)管理部(bu)（安全生(sheng)產辦公室）：副部(bu)長1名；

（六）人力資源部：副(fu)部長1名；

（七）財務(wu)資(zi)產(chan)部：副(fu)部長2名；

（八）紀(ji)檢監察部(bu)(bu)(bu)審計部(bu)(bu)(bu)（紀(ji)委辦(ban)公室）：副部(bu)(bu)(bu)長1名；

（九）風險控制部(bu)：副部(bu)長1名；

（十）新能源(yuan)綜合(he)服務分公司：副總經理1名；

（十一）成都川能(neng)新源股權(quan)投資(zi)基金管理有(you)限公(gong)司：副總經理1名（外派干部）。

二、資格條件

（一）基本條件

1.擁護(hu)黨的(de)路線、方(fang)針、政策，講政治，顧大(da)局，信(xin)念堅定，為民服(fu)務、遵規(gui)守法、團結合作、勤(qin)政務實、敢于擔(dan)當、清(qing)正廉(lian)潔(jie)，有強烈的(de)事業心和責任感。

2.具備(bei)履行崗位職責所必需(xu)的專(zhuan)業(ye)知識和能(neng)力(li)(li)，工作業(ye)績突出(chu)，職業(ye)素養優(you)良，管理能(neng)力(li)(li)、執行能(neng)力(li)(li)、創(chuang)新能(neng)力(li)(li)、協調能(neng)力(li)(li)強。

 3.具有(you)良(liang)好的(de)心理(li)素質(zhi)，身體健康(kang)。

4.沒有(you)法律法規規定的禁止(zhi)性情(qing)形。

（二）競(jing)聘范(fan)圍

在川能動(dong)力(li)和風電(dian)公司范圍內符合以下資格條件均可以參加(jia)中層(ceng)副職職位的競聘。

（三）競聘資格條件

1.大學本科及以上(shang)學歷。

2.川能動力和風電公司(si)本部(bu)現任中層(ceng)副職管理(li)職位。

3.川能動力和風電公司員(yuan)工(gong)(gong)，具有(you)累計(ji)3年(nian)以上企(qi)業(ye)管(guan)理(li)工(gong)(gong)作經(jing)歷或(huo)者(zhe)相關管(guan)理(li)崗位(wei)工(gong)(gong)作經(jing)歷。

4.初次任(ren)公(gong)司(si)中層(ceng)副(fu)職的(de)，原(yuan)則上(shang)年齡不超(chao)過(guo)45周歲(sui)。特別優秀，經公(gong)司(si)黨(dang)委研究審定，條件可適(shi)度(du)放寬。

競(jing)聘財(cai)務(wu)、審(shen)(shen)計(ji)、生產管(guan)理(li)中層副(fu)職(zhi)職(zhi)位(wei)(wei)應具有會計(ji)類(lei)、審(shen)(shen)計(ji)類(lei)、工程類(lei)中級及以(yi)上專業技術職(zhi)務(wu)任職(zhi)資格；競(jing)聘黨群工作部中層副(fu)職(zhi)職(zhi)位(wei)(wei)應為中共黨員；競(jing)聘紀檢監察審(shen)(shen)計(ji)部中層副(fu)職(zhi)職(zhi)位(wei)(wei)，中共黨員優先。

（四）其他(ta)要求(qiu)

1.每(mei)位競聘(pin)者填報一個崗(gang)位，需注明(ming)是否服(fu)從組織調配(pei)。

2.競(jing)聘人員的年齡及任(ren)職計算截止時(shi)(shi)間為2019年12月 31日。任(ren)職時(shi)(shi)間以(yi)任(ren)職通知(zhi)的時(shi)(shi)間為準(zhun)(zhun)，年齡以(yi)個人檔案的最(zui)早記載為準(zhun)(zhun)。

3.若某一(yi)個職(zhi)位無報(bao)名(ming)(ming)者(zhe)或(huo)所有報(bao)名(ming)(ming)者(zhe)均不符合競聘的資(zi)格條件或(huo)所有報(bao)名(ming)(ming)者(zhe)競聘最后得分均低于80分，則該職(zhi)位暫時空缺(que)。

 4.若(ruo)某一(yi)職位(wei)競聘(pin)報名(ming)人(ren)數為(wei)1人(ren)時，仍按規(gui)定(ding)程序實施競聘(pin)。其個人(ren)競聘(pin)最后得分若(ruo)低(di)于80分，則競聘(pin)不成功，則該職位(wei)暫時空缺(que)。

5.因(yin)個人(ren)主(zhu)觀原因(yin)錯(cuo)過報名和本方案規定(ding)程序的時(shi)間(jian)，視為主(zhu)動放棄。

6.本次競(jing)(jing)聘出現空缺職(zhi)位，將(jiang)面(mian)向全能投(tou)集(ji)團(tuan)進行第二輪(lun)公(gong)開競(jing)(jing)聘，已落選人(ren)員(yuan)不得進入第二輪(lun)競(jing)(jing)聘。

三、競聘程序

（一）報名(ming)

1.報名時間：2019 年(nian)7月(yue)16日—2019 年(nian) 7月(yue)19日（上(shang)午9:00—12:00，下午13:00—17:00）

2.報(bao)名(ming)方式：現場報(bao)名(ming)和網上報(bao)名(ming)。應聘者填(tian)寫《報(bao)名(ming)表》、《個(ge)人承諾書(shu)》（見附(fu)件2、3）、及(ji)提交本人身份證(zheng)、學歷(li)、學位、專業(ye)技(ji)術資(zi)格證(zheng)書(shu)、職（執）業(ye)資(zi)格證(zheng)書(shu)、業(ye)績成(cheng)果、獲獎材(cai)料，個(ge)人任職職位、時(shi)間符合要求的相關證(zheng)明材(cai)料。

（1）川能動力(li)應聘者請(qing)將上述材料原(yuan)件、復(fu)印件、掃描件（電子版）交至現場(chang)報名處；

（2）風(feng)(feng)電(dian)(dian)公司應聘者(zhe)請將(jiang)上述材(cai)(cai)料(liao)(liao)原(yuan)件(jian)(jian)、復印件(jian)(jian)、掃(sao)描(miao)件(jian)(jian)（電(dian)(dian)子版）統一交至風(feng)(feng)電(dian)(dian)公司黨委(wei)組(zu)織部，由風(feng)(feng)電(dian)(dian)公司統一審(shen)核(he)后交至現場報(bao)名(ming)處。其中，《報(bao)名(ming)表》、《個(ge)人(ren)承諾書(shu)》（原(yuan)件(jian)(jian)）、身份證(zheng)、學歷、學位(wei)、專業技術資格證(zheng)書(shu)、職(zhi)(zhi)（執）業資格證(zheng)書(shu)、業績(ji)成果、獲獎材(cai)(cai)料(liao)(liao)，個(ge)人(ren)任(ren)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)位(wei)、時間符合要求的(de)相關證(zheng)明(ming)材(cai)(cai)料(liao)(liao)復印件(jian)(jian)需(xu)蓋風(feng)(feng)電(dian)(dian)公司黨委(wei)鮮(xian)章（在外地的(de)報(bao)名(ming)者(zhe)可先通過郵件(jian)(jian)方式報(bao)名(ming)《鮮(xian)章掃(sao)描(miao)件(jian)(jian)》，紙質材(cai)(cai)料(liao)(liao)于7月19日17:00前交至現場報(bao)名(ming)處）。

報名郵箱(xiang)：cndldqb@sina.com；

現(xian)場報名地址(zhi)：川能動力黨委(wei)工(gong)作部7樓711室。

（二）資格(ge)審查(cha)

按(an)照競聘(pin)條件(jian)、資格和(he)職(zhi)位要(yao)求(qiu)等，對報(bao)名(ming)人員提(ti)供(gong)的相(xiang)關身份信息、學(xue)歷學(xue)位、任職(zhi)證明等材料(liao)進行(xing)審查。提(ti)交的有關材料(liao)必須真(zhen)實有效，凡發現報(bao)名(ming)人員在提(ti)供(gong)虛假材料(liao)及其他違(wei)法違(wei)紀情況(kuang)的，即取消(xiao)資格。

1.現任公(gong)司(si)中(zhong)層的(de)應(ying)聘人(ren)員的(de)基本(ben)條件及任職資格(ge)由(you)公(gong)司(si)黨(dang)(dang)委工作(zuo)部(bu)負責(ze)(ze)審核，黨(dang)(dang)委工作(zuo)部(bu)負責(ze)(ze)人(ren)在《報(bao)名表》上簽字，并加蓋黨(dang)(dang)委工作(zuo)部(bu)部(bu)門印章。

2.現為公(gong)司(si)員工(gong)的(de)應聘人(ren)員的(de)基(ji)本條件及任(ren)職(zhi)資(zi)格由公(gong)司(si)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)(bu)負責審核，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)(bu)負責人(ren)在(zai)《報(bao)名表》上簽字，并加蓋人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)(bu)部(bu)(bu)門印章。

3.風電(dian)公司應聘(pin)人(ren)員(yuan)基(ji)本條件及任職資(zi)格由風電(dian)公司黨(dang)委組織(zhi)部(bu)負(fu)責審(shen)核，黨(dang)委組織(zhi)部(bu)負(fu)責人(ren)在《報名表(biao)》上簽字，并(bing)加蓋黨(dang)委組織(zhi)部(bu)部(bu)門(men)印章。（詳見《報名表(biao)》）

（三）綜合測(ce)評

1.筆試。筆試時間(jian)：2019 年7月(yue)26日(ri)。筆試內容(rong)包括知識積累(lei)和分析解決實(shi)際問(wen)題能力兩部分。

（1）知識積累

主要(yao)測(ce)試對黨(dang)和國家大政方針、時(shi)事(shi)政治、集團改革(ge)發展戰略(lve)與(yu)企業文化、管理(li)綜(zong)合(he)與(yu)法律知識(shi)、公(gong)文寫作與(yu)處(chu)理(li)等(deng)方面知識(shi)的積累，詳見《四(si)川(chuan)省新(xin)能源動力股份(fen)有限公(gong)司中層管理(li)人員(yuan)競聘筆試測(ce)評應知應會學(xue)習(xi)題庫》。

（2）分析解(jie)決實(shi)際(ji)問題能力(li)

主(zhu)(zhu)要測(ce)試(shi)職位需(xu)要具備的(de)綜合管理技(ji)能(neng)和(he)業(ye)務能(neng)力(li)素(su)質。業(ye)務能(neng)力(li)主(zhu)(zhu)要采取(qu)案例(li)分(fen)析(xi)(xi)題(ti)、簡答題(ti)、論述題(ti)等形(xing)式進行(xing)(xing)考察。綜合管理技(ji)能(neng)主(zhu)(zhu)要采取(qu)案例(li)分(fen)析(xi)(xi)題(ti)的(de)形(xing)式進行(xing)(xing)考察。

（3）題型及(ji)分值

滿分100分。題(ti)型為客觀(guan)(guan)題(ti)約(yue)50分（如(ru)選擇題(ti)、判(pan)斷(duan)題(ti)、簡答題(ti)等），主觀(guan)(guan)題(ti)約(yue)50分（如(ru)簡答題(ti)、案例分析(xi)題(ti)、論述題(ti)等）。

2.面(mian)試(shi)。面(mian)試(shi)時間(jian)：2019 年(nian)7月29日。面(mian)試(shi)從(cong)多個維度考察應聘(pin)者(zhe)綜合能(neng)力(li)，著重考察應聘(pin)者(zhe)對企業發展(zhan)戰(zhan)略的理解程度、分析解決(jue)問題(ti)的能(neng)力(li)、執行能(neng)力(li)、組織協(xie)調能(neng)力(li)、壓力(li)管理能(neng)力(li)、儀(yi)表儀(yi)態氣質、語言表達能(neng)力(li)等(deng)要素。

3.心理素(su)質測試。測試時(shi)間：2019 年7月(yue)26日。該(gai)項測試由公司人力資源部統(tong)一安(an)排進行。

（四）考(kao)察

根據履(lv)歷業績(ji)(ji)評價、筆試和面試結果(guo)，研究確定考察(cha)對象。組成考察(cha)組對考察(cha)對象的德能勤績(ji)(ji)廉(lian)情(qing)況進行(xing)全(quan)面考察(cha)了解(jie)。其中(zhong)不(bu)涉及提拔的人員不(bu)再進行(xing)考察(cha)。

（五）確定擬任人(ren)選

根據考察情(qing)況，綜合(he)分析筆試(shi)(shi)、面試(shi)(shi)和心里素質測試(shi)(shi)情(qing)況，研究確定擬任人選。

（六）任前公示

在(zai)公(gong)(gong)(gong)司(si)網站(zhan)對擬(ni)提拔(ba)人選進(jin)行公(gong)(gong)(gong)示，公(gong)(gong)(gong)示期(qi)為5個工作日，公(gong)(gong)(gong)示期(qi)間(jian)接受(shou)公(gong)(gong)(gong)司(si)全(quan)體干(gan)部員(yuan)工監督和(he)反映(ying)。

（七）聘任

依法依規履行聘(pin)(pin)(pin)任(ren)(ren)手續，聘(pin)(pin)(pin)期(qi)(qi)3年。初次聘(pin)(pin)(pin)任(ren)(ren)人(ren)員(yuan)，試用期(qi)(qi)6個月，試用期(qi)(qi)包含在聘(pin)(pin)(pin)期(qi)(qi)內。試用期(qi)(qi)滿，考評合格的(de)正式聘(pin)(pin)(pin)任(ren)(ren)，不合格的(de)不再聘(pin)(pin)(pin)任(ren)(ren)。

四、 崗位管理與薪酬待遇

（一）崗位管(guan)理

本次競聘(pin)職位實行(xing)聘(pin)任(ren)制，聘(pin)期3年，與公司簽(qian)訂績效合同，按(an)照合同約定進(jin)行(xing)考核(he)，并根據考核(he)結果確定薪(xin)酬高低、是否續聘(pin)或(huo)解除(chu)聘(pin)任(ren)。

（二）薪(xin)酬待(dai)遇

競聘完成后，實行(xing)公司新的(de)考核(he)辦(ban)法和薪酬辦(ban)法。

五、紀律要求

（一(yi)）相關(guan)人員(yuan)應嚴格遵守工(gong)作(zuo)紀律(lv)和保密(mi)(mi)紀律(lv)，在相關(guan)環節嚴格執(zhi)行回避制度，并簽訂保密(mi)(mi)協議。公司紀委(wei)負責競(jing)(jing)聘工(gong)作(zuo)的(de)全程監督。對(dui)競(jing)(jing)聘工(gong)作(zuo)中的(de)違紀行為(wei)，按照有關(guan)規定予以組織處理(li)或(huo)紀律(lv)處分(fen)，情節嚴重的(de)，追究有關(guan)人員(yuan)的(de)法(fa)律(lv)責任。

（二）參(can)加組織選(xuan)拔和公開競(jing)聘(pin)(pin)的(de)人員應對(dui)所提(ti)供(gong)資(zi)(zi)料(liao)的(de)真(zhen)實(shi)性負責，凡弄虛作假者，一(yi)經發現，即取消選(xuan)拔和競(jing)聘(pin)(pin)資(zi)(zi)格。特別是競(jing)聘(pin)(pin)人員對(dui)個人的(de)業績有夸大(da)其詞、提(ti)供(gong)的(de)材料(liao)有不(bu)實(shi)之處，競(jing)聘(pin)(pin)領導小組有權對(dui)其核(he)實(shi)，一(yi)旦查實(shi)，取消競(jing)聘(pin)(pin)資(zi)(zi)格并追究(jiu)其相(xiang)應的(de)責任。

六、其他

競聘工作咨詢電話：028-65258956、65258953；

競(jing)聘工(gong)作監督電話(hua)：028-65258959；

競(jing)聘工作舉報郵箱：cndljjjcsjb@sina.com；

電話撥打時間：工作(zuo)日上午9:00—12:00，下(xia)午13:00—17:00。

七、本公(gong)告(gao)未(wei)盡事(shi)宜由(you)川(chuan)能動力競聘領導小組(zu)負(fu)責(ze)解釋。

特此公告。

附件下載：

• 報名表.doc
• 個人承諾書.doc
• 財務資產部——副部長崗位說明書.docx