職位詳情：

四川省新能源動力股份有限公司
關于發布《中層副職管理職位公開競聘公告》的通知

各公司，各部門：

按照能(neng)投集團(tuan)關于深(shen)化(hua)選(xuan)人用(yong)人改革的工作(zuo)部署，結(jie)合公司內設機構改革和調整，經公司黨委(wei)研究，現發布《四川省新能(neng)源動(dong)力股份有限(xian)公司中層副(fu)職(zhi)管(guan)理職(zhi)位公開(kai)競聘(pin)公告》。請(qing)各(ge)公司、各(ge)部門組(zu)織認真學(xue)習(xi)，貫徹(che)執行。 

四川省新能源動力股份有(you)限公司

2019年7月16日

四川省新能源動力股份有限公司
中層副職管理職位公開競聘公告

按(an)照能投集團深(shen)化市場化改(gai)革和上市公(gong)司(si)規(gui)范(fan)化、標準化要求，建立科學規(gui)范(fan)的中(zhong)層管理人員選拔任用管理制度，提升公(gong)司(si)干部隊伍專業(ye)(ye)化、職(zhi)業(ye)(ye)化、市場化水平，為公(gong)司(si)高質量(liang)發展提供人才保障，經研究決定，在川能動力和風電公(gong)司(si)范(fan)圍內開展中(zhong)層副職(zhi)管理職(zhi)位公(gong)開競聘工作，現將有關事(shi)項公(gong)告如下：

一、競聘職位

根據工作需要，此次競(jing)聘中(zhong)層(ceng)副(fu)職12名。具體為(wei)：

（一）董事會辦公(gong)室（證(zheng)券部）：副主(zhu)任1名；

（二）行政管理部(bu)：副(fu)部(bu)長1名；

（三）黨群工作部(bu)：副部(bu)長1名；

（四）戰(zhan)略(lve)發展部：副(fu)部長(chang)1名(ming)；

（五）經營管理部（安(an)全生產辦(ban)公室(shi)）：副部長1名；

（六）人力資源(yuan)部(bu)：副部(bu)長1名；

（七）財務資產部：副(fu)部長2名(ming)；

（八）紀(ji)檢監(jian)察部(bu)審計部(bu)（紀(ji)委(wei)辦公室）：副部(bu)長1名；

（九）風險控(kong)制部(bu)：副部(bu)長1名；

 （十）新(xin)能源(yuan)綜合服務分(fen)公司(si)：副(fu)總經理(li)1名；

（十一）成都川能新源股權投(tou)資基金管理(li)(li)有限公司：副(fu)總(zong)經(jing)理(li)(li)1名（外派干部）。

二、資格條件

（一）基本條(tiao)件

1.擁(yong)護(hu)黨的路線、方針、政(zheng)策，講(jiang)政(zheng)治，顧大(da)局，信念堅定，為民服務、遵規(gui)守(shou)法、團結(jie)合作、勤政(zheng)務實、敢于擔當、清正廉潔(jie)，有強烈的事業心和(he)責任感。

2.具備履行崗位職(zhi)責所(suo)必需的(de)專業知識和能力(li)(li)，工作業績突出，職(zhi)業素養優良，管(guan)理能力(li)(li)、執行能力(li)(li)、創新能力(li)(li)、協(xie)調(diao)能力(li)(li)強。

3.具(ju)有良好(hao)的心(xin)理素質，身(shen)體健(jian)康。

4.沒有法律法規規定的禁止性情形。

（二）競聘(pin)范圍

在(zai)川能動力(li)和風電公(gong)司(si)范圍內符合(he)以(yi)下資格(ge)條件均可以(yi)參加中(zhong)層副職(zhi)職(zhi)位(wei)的競聘(pin)。

（三）競聘資格(ge)條件

1.大學本科及以上(shang)學歷(li)。

2.川能(neng)動力(li)和風電公(gong)司(si)本部現任(ren)中(zhong)層(ceng)副(fu)職(zhi)管理職(zhi)位。

3.川(chuan)能(neng)動力和風電公司(si)員(yuan)工(gong)(gong)，具有累計(ji)3年以上企業管(guan)理(li)工(gong)(gong)作經(jing)歷或者相關(guan)管(guan)理(li)崗位工(gong)(gong)作經(jing)歷。

4.初次任公(gong)司(si)(si)中層副職的，原(yuan)則(ze)上(shang)年齡不超過(guo)45周歲(sui)。特(te)別優秀(xiu)，經公(gong)司(si)(si)黨委研(yan)究審定，條(tiao)件可適度放(fang)寬。

競(jing)(jing)聘財務、審(shen)計(ji)(ji)、生(sheng)產管理中(zhong)層(ceng)(ceng)副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)應具(ju)有會(hui)計(ji)(ji)類、審(shen)計(ji)(ji)類、工程類中(zhong)級(ji)及以上專業(ye)技術職(zhi)(zhi)(zhi)務任職(zhi)(zhi)(zhi)資格；競(jing)(jing)聘黨群工作部中(zhong)層(ceng)(ceng)副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)應為中(zhong)共黨員(yuan)；競(jing)(jing)聘紀檢監察審(shen)計(ji)(ji)部中(zhong)層(ceng)(ceng)副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)，中(zhong)共黨員(yuan)優先。

（四）其(qi)他要求

1.每位競聘者填報(bao)一個崗位，需注(zhu)明是(shi)否服(fu)從組織調(diao)配。

2.競聘人員(yuan)的年(nian)(nian)齡(ling)及任職(zhi)(zhi)(zhi)計(ji)算截(jie)止時間為2019年(nian)(nian)12月(yue) 31日(ri)。任職(zhi)(zhi)(zhi)時間以任職(zhi)(zhi)(zhi)通知的時間為準，年(nian)(nian)齡(ling)以個人檔(dang)案的最(zui)早記載為準。

3.若某(mou)一(yi)個職(zhi)位(wei)(wei)無(wu)報(bao)(bao)名者(zhe)或所(suo)(suo)有報(bao)(bao)名者(zhe)均不符合競聘(pin)的資格條(tiao)件(jian)或所(suo)(suo)有報(bao)(bao)名者(zhe)競聘(pin)最(zui)后得(de)分(fen)均低于80分(fen)，則該職(zhi)位(wei)(wei)暫時(shi)空缺。

4.若某一職(zhi)位(wei)競聘報名人數為1人時，仍按(an)規(gui)定程序實施(shi)競聘。其個人競聘最后得(de)分若低于(yu)80分，則競聘不成功，則該職(zhi)位(wei)暫時空(kong)缺(que)。

5.因個人主(zhu)觀原因錯過報名(ming)和本方案規定程(cheng)序的時間，視(shi)為主(zhu)動放棄。

6.本次競聘出現空缺職位，將面向(xiang)全(quan)能(neng)投集團進行(xing)第二(er)輪(lun)公開(kai)競聘，已落選(xuan)人(ren)員不得進入第二(er)輪(lun)競聘。

三、競聘程序

（一(yi)）報名

1.報名時(shi)間：2019 年7月16日—2019 年 7月19日（上午9:00—12:00，下(xia)午13:00—17:00）

2.報名方式(shi)：現(xian)場報名和(he)網(wang)上報名。應聘者填寫《報名表》、《個人承(cheng)諾書(shu)》（見附件2、3）、及提交本(ben)人身(shen)份(fen)證、學(xue)歷、學(xue)位、專業(ye)技(ji)術(shu)資格證書(shu)、職（執(zhi)）業(ye)資格證書(shu)、業(ye)績成(cheng)果、獲獎材料，個人任職職位、時(shi)間符合要求的相關(guan)證明材料。

（1）川(chuan)能動力應聘者請將(jiang)上(shang)述(shu)材料原件、復印件、掃描件（電(dian)子版）交至(zhi)現場報名(ming)處；

（2）風(feng)(feng)電(dian)(dian)公(gong)司(si)應聘者請將上(shang)述材(cai)(cai)料(liao)(liao)原(yuan)件(jian)(jian)(jian)、復印(yin)件(jian)(jian)(jian)、掃(sao)描件(jian)(jian)(jian)（電(dian)(dian)子版）統(tong)一交至風(feng)(feng)電(dian)(dian)公(gong)司(si)黨委(wei)組織部，由風(feng)(feng)電(dian)(dian)公(gong)司(si)統(tong)一審(shen)核后交至現場報名處。其中，《報名表》、《個人(ren)承諾(nuo)書》（原(yuan)件(jian)(jian)(jian)）、身(shen)份證(zheng)、學(xue)歷、學(xue)位(wei)、專(zhuan)業技術資格證(zheng)書、職(zhi)(zhi)（執）業資格證(zheng)書、業績成果、獲獎材(cai)(cai)料(liao)(liao)，個人(ren)任職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)位(wei)、時間符合要求的(de)相關證(zheng)明材(cai)(cai)料(liao)(liao)復印(yin)件(jian)(jian)(jian)需蓋風(feng)(feng)電(dian)(dian)公(gong)司(si)黨委(wei)鮮章（在外地的(de)報名者可先通過郵件(jian)(jian)(jian)方式報名《鮮章掃(sao)描件(jian)(jian)(jian)》，紙質材(cai)(cai)料(liao)(liao)于7月19日(ri)17:00前交至現場報名處）。

報名郵箱：cndldqb@sina.com；

現場(chang)報名(ming)地址：川能(neng)動力黨(dang)委工作(zuo)部7樓711室。

（二）資(zi)格審(shen)查

按(an)照競聘條(tiao)件、資格(ge)和職位要求(qiu)等(deng)，對報名(ming)人員提供(gong)的(de)(de)相關身份信(xin)息(xi)、學歷學位、任職證明等(deng)材料(liao)進行(xing)審查。提交的(de)(de)有關材料(liao)必須真實有效(xiao)，凡(fan)發現(xian)報名(ming)人員在提供(gong)虛假材料(liao)及其他違(wei)法違(wei)紀(ji)情況的(de)(de)，即取消資格(ge)。

1.現任公司中層的應聘(pin)人(ren)員的基本條件及(ji)任職資格由(you)公司黨(dang)(dang)委(wei)工作部(bu)負責審核，黨(dang)(dang)委(wei)工作部(bu)負責人(ren)在《報名(ming)表》上簽字，并加(jia)蓋黨(dang)(dang)委(wei)工作部(bu)部(bu)門印章。

2.現(xian)為公司(si)員工(gong)的應(ying)聘人員的基本(ben)條件(jian)及任(ren)職資格由公司(si)人力資源(yuan)部(bu)負(fu)責審核(he)，人力資源(yuan)部(bu)負(fu)責人在《報名(ming)表》上簽字，并加蓋人力資源(yuan)部(bu)部(bu)門印章。

3.風電公(gong)司應聘人(ren)員基本條件及任職資格由風電公(gong)司黨委(wei)組織(zhi)(zhi)部負(fu)責審(shen)核(he)，黨委(wei)組織(zhi)(zhi)部負(fu)責人(ren)在《報名表(biao)》上簽字，并加蓋黨委(wei)組織(zhi)(zhi)部部門印章。（詳(xiang)見《報名表(biao)》）

（三）綜(zong)合(he)測評

1.筆試。筆試時間：2019 年7月26日。筆試內容包括(kuo)知識積累和分析解決實際問題能力兩(liang)部(bu)分。

（1）知識積累

主(zhu)要測(ce)試(shi)對黨和國家大政方針、時(shi)事政治、集(ji)團(tuan)改革發(fa)展戰略與企(qi)業文(wen)化、管(guan)理綜合與法(fa)律知(zhi)識(shi)、公文(wen)寫(xie)作與處(chu)理等(deng)方面知(zhi)識(shi)的積累，詳見《四(si)川省新(xin)能源(yuan)動力股(gu)份(fen)有限公司中層管(guan)理人員競(jing)聘(pin)筆試(shi)測(ce)評應知(zhi)應會學習題庫》。

（2）分析(xi)解(jie)決實(shi)際問題能力(li)

主要(yao)測(ce)試(shi)職位需要(yao)具備(bei)的(de)綜合管(guan)理技能(neng)和(he)業(ye)務能(neng)力素質。業(ye)務能(neng)力主要(yao)采取案例分析(xi)題、簡答題、論述題等形(xing)式(shi)進行(xing)考察。綜合管(guan)理技能(neng)主要(yao)采取案例分析(xi)題的(de)形(xing)式(shi)進行(xing)考察。

（3）題型及(ji)分(fen)值

滿分100分。題(ti)型為客觀題(ti)約50分（如選(xuan)擇題(ti)、判斷(duan)題(ti)、簡答(da)(da)題(ti)等），主觀題(ti)約50分（如簡答(da)(da)題(ti)、案例分析題(ti)、論述題(ti)等）。

2.面(mian)試(shi)。面(mian)試(shi)時間(jian)：2019 年7月29日。面(mian)試(shi)從(cong)多個(ge)維度(du)考察應聘者(zhe)綜合能(neng)力(li)，著重考察應聘者(zhe)對企業發展戰(zhan)略的理解(jie)(jie)程度(du)、分析解(jie)(jie)決問題的能(neng)力(li)、執(zhi)行能(neng)力(li)、組(zu)織(zhi)協調能(neng)力(li)、壓(ya)力(li)管(guan)理能(neng)力(li)、儀(yi)表儀(yi)態氣質(zhi)、語言(yan)表達能(neng)力(li)等要素。

3.心(xin)理素質測試(shi)。測試(shi)時(shi)間：2019 年7月26日。該項測試(shi)由(you)公司人力資(zi)源部統一安排進行。

（四）考察

根據履(lv)歷業(ye)績評價、筆試和(he)面試結果，研究確定(ding)考(kao)(kao)察對(dui)象。組成考(kao)(kao)察組對(dui)考(kao)(kao)察對(dui)象的德能勤績廉(lian)情況(kuang)進行全(quan)面考(kao)(kao)察了解(jie)。其中不涉及提拔(ba)的人員不再(zai)進行考(kao)(kao)察。

（五）確定擬(ni)任人選

根(gen)據考察情(qing)況，綜合分析筆試、面試和心(xin)里素質測試情(qing)況，研(yan)究(jiu)確定擬任人選。

（六(liu)）任(ren)前公(gong)示(shi)

在公司網站(zhan)對(dui)擬提拔人選進行公示，公示期為(wei)5個(ge)工作日，公示期間(jian)接受公司全體干部員工監(jian)督和反映。

（七）聘任

依(yi)法依(yi)規履行聘任手(shou)續(xu)，聘期(qi)3年(nian)。初次聘任人員，試用(yong)期(qi)6個月，試用(yong)期(qi)包含(han)在聘期(qi)內。試用(yong)期(qi)滿，考評合(he)格(ge)的(de)正式聘任，不(bu)合(he)格(ge)的(de)不(bu)再聘任。

四、 崗位管理與薪酬待遇

（一(yi)）崗位管理

本(ben)次競聘(pin)(pin)職位實行聘(pin)(pin)任(ren)制，聘(pin)(pin)期(qi)3年，與公司簽訂績效合(he)同，按照合(he)同約(yue)定進行考核(he)，并根據考核(he)結果確定薪酬高低、是(shi)否續(xu)聘(pin)(pin)或解除聘(pin)(pin)任(ren)。

（二）薪(xin)酬待遇

競(jing)聘完成后(hou)，實(shi)行公司新(xin)的(de)考核辦法(fa)和薪酬辦法(fa)。

五、紀律要求

（一(yi)）相(xiang)關(guan)(guan)人員應嚴格(ge)(ge)遵守工(gong)作(zuo)紀(ji)(ji)律(lv)和保密紀(ji)(ji)律(lv)，在相(xiang)關(guan)(guan)環節(jie)嚴格(ge)(ge)執行回(hui)避(bi)制(zhi)度(du)，并簽訂保密協議(yi)。公司紀(ji)(ji)委負責競聘工(gong)作(zuo)的(de)全程(cheng)監督。對競聘工(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)違紀(ji)(ji)行為，按照有關(guan)(guan)規定(ding)予(yu)以組織處(chu)理或紀(ji)(ji)律(lv)處(chu)分，情節(jie)嚴重的(de)，追究有關(guan)(guan)人員的(de)法律(lv)責任(ren)。

（二(er)）參加組(zu)織選拔(ba)和公(gong)開(kai)競聘(pin)的(de)(de)(de)人(ren)員應對所提供(gong)資料的(de)(de)(de)真實性負責，凡弄虛作(zuo)假者，一經發(fa)現，即取消選拔(ba)和競聘(pin)資格。特別是競聘(pin)人(ren)員對個人(ren)的(de)(de)(de)業(ye)績(ji)有(you)夸大其詞、提供(gong)的(de)(de)(de)材料有(you)不實之處，競聘(pin)領導小組(zu)有(you)權對其核實，一旦(dan)查實，取消競聘(pin)資格并追(zhui)究其相應的(de)(de)(de)責任。

六、其他

競聘(pin)工作(zuo)咨詢(xun)電話(hua)：028-65258956、65258953；

競聘工作監督電話：028-65258959；

競(jing)聘(pin)工作(zuo)舉報郵箱：cndljjjcsjb@sina.com；

電(dian)話撥打(da)時(shi)間(jian)：工作日上午(wu)(wu)9:00—12:00，下午(wu)(wu)13:00—17:00。

七、本公告未盡事宜由川(chuan)能(neng)動力(li)競聘領導小(xiao)組負責解釋。

特此公告。

附件下載：

• 報名表.doc
• 個人承諾書.doc
• 經營管理部（安全生產辦公室）——副部長崗位說明書.docx