職位詳情：

四川省新能源動力股份有限公司
關于發布《中層副職管理職位公開競聘公告》的通知

各(ge)公司(si)，各(ge)部門：

按照(zhao)能(neng)投集團關于深化選人(ren)用人(ren)改革(ge)的工(gong)作部署(shu)，結合公(gong)(gong)(gong)司(si)內設機構改革(ge)和調整，經公(gong)(gong)(gong)司(si)黨委研究，現發布《四川省(sheng)新(xin)能(neng)源動力股份有限公(gong)(gong)(gong)司(si)中層(ceng)副(fu)職管(guan)理職位公(gong)(gong)(gong)開競聘公(gong)(gong)(gong)告(gao)》。請各(ge)公(gong)(gong)(gong)司(si)、各(ge)部門組織認真學習，貫徹執行。

四川省新能源動力股(gu)份有(you)限公司

2019年7月16日

四川省新能源動力股份有限公司
中層副職管理職位公開競聘公告

按照(zhao)能投集團深化(hua)市場化(hua)改(gai)革和(he)(he)上市公(gong)司(si)(si)規(gui)范(fan)化(hua)、標準化(hua)要求(qiu)，建立科學(xue)規(gui)范(fan)的中層管理人員(yuan)選拔任(ren)用管理制度，提升(sheng)公(gong)司(si)(si)干部隊伍專業化(hua)、職(zhi)業化(hua)、市場化(hua)水平，為公(gong)司(si)(si)高(gao)質量發展提供人才保障，經研究決定，在(zai)川能動力和(he)(he)風(feng)電公(gong)司(si)(si)范(fan)圍內開展中層副職(zhi)管理職(zhi)位公(gong)開競(jing)聘(pin)工作，現將有關事(shi)項公(gong)告如下：

一、競聘職位

根據工作需要，此(ci)次(ci)競聘中層副職(zhi)12名。具體為：

（一）董事(shi)會(hui)辦公室（證券部）：副(fu)主任(ren)1名；

（二）行政管(guan)理部：副部長1名；

（三）黨群工作部：副(fu)部長1名；

（四）戰略發展部(bu)：副(fu)部(bu)長(chang)1名；

（五(wu)）經營管(guan)理部（安全生產辦公室(shi)）：副部長1名；

（六）人力資源(yuan)部(bu)：副部(bu)長(chang)1名；

（七）財(cai)務資產部：副部長2名；

（八(ba)）紀檢監察部審計(ji)部（紀委辦公室）：副(fu)部長(chang)1名；

（九）風險控制部(bu)：副部(bu)長1名；

（十(shi)）新能源綜合服務分(fen)公(gong)司(si)：副總(zong)經(jing)理1名；

（十一）成都川能(neng)新(xin)源股權投資基(ji)金管理(li)(li)有限公(gong)司：副總(zong)經理(li)(li)1名(ming)（外派干(gan)部）。

二、資格條件

（一）基本條(tiao)件

1.擁護黨的(de)路(lu)線、方針(zhen)、政(zheng)策(ce)，講(jiang)政(zheng)治，顧大局(ju)，信念堅(jian)定(ding)，為民服務、遵(zun)規守法(fa)、團(tuan)結(jie)合作(zuo)、勤政(zheng)務實(shi)、敢(gan)于擔當(dang)、清(qing)正廉潔，有(you)強烈的(de)事業心(xin)和責(ze)任(ren)感。

2.具備(bei)履行(xing)崗位(wei)職(zhi)責所必需(xu)的專業(ye)知識和(he)能(neng)力(li)(li)，工(gong)作業(ye)績突出，職(zhi)業(ye)素養優良(liang)，管理(li)能(neng)力(li)(li)、執(zhi)行(xing)能(neng)力(li)(li)、創新能(neng)力(li)(li)、協(xie)調(diao)能(neng)力(li)(li)強。

3.具有良(liang)好(hao)的(de)心(xin)理素質(zhi)，身(shen)體健(jian)康(kang)。

4.沒有(you)法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的禁止性情(qing)形(xing)。

（二）競聘范圍

 在川能動力和風電(dian)公司范(fan)圍內(nei)符合以(yi)下資格條件均可(ke)以(yi)參(can)加中層副職職位(wei)的競聘。

（三）競聘資格條(tiao)件(jian)

1.大學本(ben)科及以上學歷。

2.川(chuan)能動力和風(feng)電公司本部現(xian)任中層副職管理職位。

3.川(chuan)能(neng)動力和風電公(gong)司員工，具有累計3年以上企業(ye)管理工作(zuo)(zuo)經(jing)歷或(huo)者相關管理崗位工作(zuo)(zuo)經(jing)歷。

4.初次任公(gong)司中(zhong)層副職的，原則(ze)上年齡不超過(guo)45周歲。特別優(you)秀，經公(gong)司黨委研究審定，條件可適度放寬。

競聘(pin)(pin)財務(wu)、審(shen)計(ji)、生產管理(li)中層副(fu)職(zhi)職(zhi)位應具有會計(ji)類、審(shen)計(ji)類、工(gong)程類中級(ji)及(ji)以上專業技術職(zhi)務(wu)任職(zhi)資格(ge)；競聘(pin)(pin)黨(dang)(dang)群(qun)工(gong)作(zuo)部(bu)中層副(fu)職(zhi)職(zhi)位應為中共黨(dang)(dang)員(yuan)；競聘(pin)(pin)紀檢監(jian)察審(shen)計(ji)部(bu)中層副(fu)職(zhi)職(zhi)位，中共黨(dang)(dang)員(yuan)優先。

（四）其他(ta)要求

 1.每(mei)位競聘(pin)者填報一個(ge)崗位，需(xu)注明是否服從組(zu)織調(diao)配。

2.競聘人員的(de)年齡及任職計算截(jie)止時間(jian)為(wei)2019年12月 31日。任職時間(jian)以任職通知(zhi)的(de)時間(jian)為(wei)準，年齡以個(ge)人檔案的(de)最早記載為(wei)準。

3.若某一個職位無報名者或所(suo)(suo)有報名者均(jun)不符合競(jing)聘的資格條件或所(suo)(suo)有報名者競(jing)聘最后得分(fen)均(jun)低(di)于80分(fen)，則該職位暫時空缺。

4.若某一(yi)職位(wei)競(jing)(jing)聘(pin)報名人(ren)(ren)數為1人(ren)(ren)時，仍按規定程序實施競(jing)(jing)聘(pin)。其個人(ren)(ren)競(jing)(jing)聘(pin)最(zui)后(hou)得(de)分若低于80分，則競(jing)(jing)聘(pin)不成功，則該職位(wei)暫(zan)時空(kong)缺。

5.因(yin)個人主觀原因(yin)錯過報名和本方案規定程(cheng)序的時間(jian)，視為主動(dong)放棄(qi)。

6.本(ben)次競(jing)聘(pin)(pin)出現空(kong)缺職位，將面(mian)向全能投集團(tuan)進行(xing)第二輪公開競(jing)聘(pin)(pin)，已(yi)落選(xuan)人員不得進入第二輪競(jing)聘(pin)(pin)。

三、競聘程序

（一）報(bao)名(ming)

1.報(bao)名時間(jian)：2019 年7月16日—2019 年 7月19日（上午9:00—12:00，下(xia)午13:00—17:00）

2.報名(ming)方式：現(xian)場報名(ming)和網上報名(ming)。應聘(pin)者(zhe)填(tian)寫(xie)《報名(ming)表》、《個人承(cheng)諾書(shu)(shu)》（見附件2、3）、及提(ti)交本人身份證(zheng)、學歷、學位(wei)、專業(ye)(ye)技術(shu)資格(ge)證(zheng)書(shu)(shu)、職（執）業(ye)(ye)資格(ge)證(zheng)書(shu)(shu)、業(ye)(ye)績成(cheng)果(guo)、獲獎材料，個人任職職位(wei)、時間(jian)符合要求的相(xiang)關證(zheng)明材料。

（1）川能動力(li)應聘(pin)者請將上述(shu)材(cai)料原(yuan)件(jian)、復印件(jian)、掃(sao)描件(jian)（電子版）交(jiao)至現場報(bao)名處；

（2）風(feng)(feng)電公司應聘(pin)者請將上述材(cai)(cai)料(liao)原(yuan)件(jian)、復(fu)(fu)印件(jian)、掃描件(jian)（電子版）統一交至(zhi)風(feng)(feng)電公司黨委(wei)組(zu)織部(bu)，由風(feng)(feng)電公司統一審核后交至(zhi)現場報(bao)名(ming)處。其中，《報(bao)名(ming)表》、《個人(ren)承(cheng)諾書》（原(yuan)件(jian)）、身份證(zheng)、學(xue)歷、學(xue)位(wei)、專業技(ji)術資格(ge)證(zheng)書、職(zhi)(zhi)（執）業資格(ge)證(zheng)書、業績成果、獲獎材(cai)(cai)料(liao)，個人(ren)任(ren)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)位(wei)、時間符合要求的(de)相關證(zheng)明材(cai)(cai)料(liao)復(fu)(fu)印件(jian)需蓋(gai)風(feng)(feng)電公司黨委(wei)鮮(xian)章（在外地的(de)報(bao)名(ming)者可(ke)先通過郵(you)件(jian)方式報(bao)名(ming)《鮮(xian)章掃描件(jian)》，紙質材(cai)(cai)料(liao)于7月19日17:00前交至(zhi)現場報(bao)名(ming)處）。

報名郵(you)箱：cndldqb@sina.com；

現場報(bao)名(ming)地址：川能動力黨委工作部7樓711室。

（二）資格審查

按照競聘條件、資格和(he)職位要求等(deng)，對報名(ming)人(ren)員提供的(de)相(xiang)關(guan)身份信息、學(xue)歷(li)學(xue)位、任職證明等(deng)材(cai)料進行審查。提交的(de)有關(guan)材(cai)料必須真實有效，凡發現報名(ming)人(ren)員在(zai)提供虛假材(cai)料及其他違法違紀情(qing)況的(de)，即取(qu)消資格。

1.現任(ren)公(gong)司(si)中層(ceng)的(de)應聘人員的(de)基本(ben)條件及(ji)任(ren)職資格(ge)由(you)公(gong)司(si)黨(dang)委(wei)(wei)工(gong)作部(bu)負(fu)責(ze)(ze)審(shen)核，黨(dang)委(wei)(wei)工(gong)作部(bu)負(fu)責(ze)(ze)人在《報名表》上簽字(zi)，并加蓋黨(dang)委(wei)(wei)工(gong)作部(bu)部(bu)門印(yin)章。

2.現為公司員工的應聘人(ren)員的基(ji)本條件(jian)及(ji)任(ren)職資(zi)格由(you)公司人(ren)力資(zi)源部負(fu)責審核，人(ren)力資(zi)源部負(fu)責人(ren)在《報名表》上(shang)簽(qian)字，并加蓋(gai)人(ren)力資(zi)源部部門(men)印章。

3.風電(dian)公司應聘(pin)人(ren)員(yuan)基本條件及任(ren)職資(zi)格由風電(dian)公司黨(dang)委(wei)組(zu)(zu)織(zhi)部(bu)負責審核，黨(dang)委(wei)組(zu)(zu)織(zhi)部(bu)負責人(ren)在《報(bao)(bao)名(ming)表》上簽(qian)字，并(bing)加蓋黨(dang)委(wei)組(zu)(zu)織(zhi)部(bu)部(bu)門印章。（詳見(jian)《報(bao)(bao)名(ming)表》）

（三）綜(zong)合(he)測評

1.筆(bi)試(shi)(shi)。筆(bi)試(shi)(shi)時間：2019 年(nian)7月26日。筆(bi)試(shi)(shi)內容包括(kuo)知識積累和(he)分析解決實際問題能力兩部分。

（1）知識積(ji)累

主(zhu)要測(ce)試(shi)對黨和(he)國家大政方針、時事政治、集團(tuan)改革發(fa)展戰略與企業文化、管理(li)綜合與法律知識、公文寫作與處(chu)理(li)等(deng)方面(mian)知識的積累，詳見《四(si)川省(sheng)新能(neng)源動力股份有限公司中層管理(li)人(ren)員競聘(pin)筆試(shi)測(ce)評(ping)應知應會學習(xi)題庫》。

（2）分析(xi)解決實際問題能力

主要(yao)測試職位(wei)需要(yao)具備的(de)綜合(he)管(guan)理技(ji)能(neng)(neng)和業務(wu)能(neng)(neng)力素質。業務(wu)能(neng)(neng)力主要(yao)采取案例(li)分(fen)析題、簡(jian)答(da)題、論述題等形(xing)式(shi)進行考察(cha)(cha)。綜合(he)管(guan)理技(ji)能(neng)(neng)主要(yao)采取案例(li)分(fen)析題的(de)形(xing)式(shi)進行考察(cha)(cha)。

（3）題型及分值(zhi)

滿分(fen)(fen)100分(fen)(fen)。題型(xing)為客(ke)觀題約50分(fen)(fen)（如(ru)選擇題、判斷題、簡答(da)題等），主觀題約50分(fen)(fen)（如(ru)簡答(da)題、案例分(fen)(fen)析題、論述題等）。

2.面試(shi)。面試(shi)時間(jian)：2019 年7月29日。面試(shi)從多個(ge)維度考(kao)察應聘者(zhe)(zhe)綜合能(neng)力(li)，著重(zhong)考(kao)察應聘者(zhe)(zhe)對企業發展戰略的理解程(cheng)度、分析解決問題的能(neng)力(li)、執行能(neng)力(li)、組織協調能(neng)力(li)、壓(ya)力(li)管理能(neng)力(li)、儀表儀態氣質(zhi)、語言表達(da)能(neng)力(li)等要(yao)素。

3.心(xin)理素質測試(shi)。測試(shi)時間(jian)：2019 年7月26日。該項測試(shi)由(you)公司人力資源部(bu)統(tong)一安排進行。

（四）考(kao)察

根據履歷業績評價、筆試(shi)和(he)面試(shi)結果(guo)，研究確定考察(cha)對象。組成考察(cha)組對考察(cha)對象的(de)德能勤績廉情況進行全面考察(cha)了解。其中不涉及提拔的(de)人員不再進行考察(cha)。

（五）確定擬任(ren)人選

根(gen)據(ju)考(kao)察(cha)情況，綜(zong)合(he)分析筆(bi)試(shi)、面試(shi)和(he)心(xin)里素質測試(shi)情況，研究確(que)定擬任(ren)人選。

（六）任前公示

在(zai)公(gong)(gong)司(si)網站對擬提拔(ba)人選進行公(gong)(gong)示，公(gong)(gong)示期為5個工(gong)作日，公(gong)(gong)示期間(jian)接(jie)受(shou)公(gong)(gong)司(si)全體干部(bu)員(yuan)工(gong)監督和反映。

（七(qi)）聘任

依(yi)法(fa)依(yi)規履行聘(pin)任(ren)(ren)(ren)手續(xu)，聘(pin)期3年(nian)。初次聘(pin)任(ren)(ren)(ren)人員，試用(yong)期6個月，試用(yong)期包含在聘(pin)期內。試用(yong)期滿，考評合(he)格(ge)的(de)正式聘(pin)任(ren)(ren)(ren)，不(bu)合(he)格(ge)的(de)不(bu)再(zai)聘(pin)任(ren)(ren)(ren)。

四、 崗位管理與薪酬待遇

（一）崗位管(guan)理(li)

本次競聘(pin)職(zhi)位(wei)實行聘(pin)任(ren)制，聘(pin)期3年，與公司簽訂績(ji)效合(he)同，按照(zhao)合(he)同約定進行考核，并根據考核結果確定薪酬(chou)高(gao)低、是(shi)否續聘(pin)或解除聘(pin)任(ren)。

（二(er)）薪(xin)酬(chou)待(dai)遇(yu)

競聘完(wan)成后，實行公司新的考(kao)核辦法和薪(xin)酬辦法。

五、紀律要求

（一）相關(guan)人(ren)員應嚴(yan)格遵守工(gong)作紀(ji)律(lv)和保密(mi)紀(ji)律(lv)，在相關(guan)環(huan)節嚴(yan)格執行回避制度，并簽訂(ding)保密(mi)協(xie)議。公司紀(ji)委(wei)負責競聘工(gong)作的(de)全程(cheng)監(jian)督。對競聘工(gong)作中的(de)違紀(ji)行為，按(an)照(zhao)有關(guan)規定予(yu)以組織處(chu)(chu)理(li)或紀(ji)律(lv)處(chu)(chu)分，情節嚴(yan)重的(de)，追究有關(guan)人(ren)員的(de)法律(lv)責任(ren)。

（二）參加組(zu)織選拔和(he)公開競聘的(de)人員應(ying)對所提供資料的(de)真實性負(fu)責(ze)，凡弄(nong)虛作假者，一經發現(xian)，即取(qu)消選拔和(he)競聘資格。特(te)別是(shi)競聘人員對個人的(de)業績有夸大其詞、提供的(de)材(cai)料有不實之(zhi)處，競聘領導(dao)小組(zu)有權對其核實，一旦查實，取(qu)消競聘資格并(bing)追究其相應(ying)的(de)責(ze)任(ren)。

六、其他

競(jing)聘工(gong)作咨(zi)詢電話：028-65258956、65258953；

競聘工作監(jian)督電話(hua)：028-65258959；

競(jing)聘工作舉報郵箱：cndljjjcsjb@sina.com；

電(dian)話撥打時間(jian)：工作日(ri)上午9:00—12:00，下午13:00—17:00。

七、本公告未盡(jin)事宜由川(chuan)能動力競(jing)聘領導(dao)小組負責解釋。

特此公告(gao)。

附件下載：

• 報名表.doc
• 個人承諾書.doc
• 戰略發展部——副部長崗位說明書.docx