職位詳情：

四川省新能源動力股份有限公司
關于發布《中層副職管理職位公開競聘公告》的通知

各公司，各部(bu)門：

按照(zhao)能投集團關于深化(hua)選(xuan)人用人改革的工作部署，結合公(gong)(gong)(gong)司內設機構改革和調整(zheng)，經公(gong)(gong)(gong)司黨(dang)委研究，現發布《四川省新(xin)能源動力股份有限(xian)公(gong)(gong)(gong)司中(zhong)層(ceng)副(fu)職(zhi)(zhi)管理職(zhi)(zhi)位(wei)公(gong)(gong)(gong)開(kai)競聘公(gong)(gong)(gong)告》。請各公(gong)(gong)(gong)司、各部門組織認真學習，貫徹執行。

四川(chuan)省新(xin)能源動力(li)股份有(you)限公司

2019年(nian)7月16日

四川省新能源動力股份有限公司
中層副職管理職位公開競聘公告

按照能投集團深化(hua)市(shi)場化(hua)改革和(he)上市(shi)公(gong)司(si)規(gui)范化(hua)、標準(zhun)化(hua)要求，建(jian)立科學規(gui)范的(de)中(zhong)(zhong)層管(guan)理(li)人員(yuan)選拔任用管(guan)理(li)制度，提升公(gong)司(si)干部隊伍(wu)專業化(hua)、職(zhi)(zhi)業化(hua)、市(shi)場化(hua)水平，為公(gong)司(si)高質量發展提供人才保(bao)障，經研究決定(ding)，在川能動(dong)力和(he)風電公(gong)司(si)范圍內開(kai)展中(zhong)(zhong)層副職(zhi)(zhi)管(guan)理(li)職(zhi)(zhi)位公(gong)開(kai)競聘工作，現將有關(guan)事項公(gong)告如下：

一、競聘職位

 根據(ju)工作需要(yao)，此次競(jing)聘中(zhong)層(ceng)副職12名。具體為(wei)：

（一）董事(shi)會(hui)辦公室(shi)（證(zheng)券部）：副主任1名；

（二）行政管理部(bu)(bu)：副部(bu)(bu)長1名；

（三）黨群工(gong)作(zuo)部(bu)：副部(bu)長1名(ming)；

（四）戰略發(fa)展部：副部長1名；

（五(wu)）經(jing)營管理部（安全(quan)生(sheng)產辦(ban)公室）：副部長1名；

（六）人力資源部(bu)：副部(bu)長(chang)1名；

（七）財務資產(chan)部：副部長2名；

（八(ba)）紀檢監察(cha)部審(shen)計部（紀委(wei)辦公室）：副部長(chang)1名；

（九）風(feng)險控制部：副(fu)部長1名；

（十(shi)）新能源綜合服務分公(gong)司：副(fu)總經理1名(ming)；

 （十一）成都川能(neng)新源股權投資基金(jin)管理(li)有限公司：副總經理(li)1名(ming)（外派干(gan)部）。

二、資格條件

（一(yi)）基(ji)本條件

1.擁(yong)護(hu)黨的路線、方針(zhen)、政策，講政治，顧大局，信念堅定，為民(min)服務、遵規守法(fa)、團結(jie)合作、勤政務實(shi)、敢于擔(dan)當(dang)、清(qing)正廉潔，有強烈的事業心和責任感。

2.具備(bei)履(lv)行崗位職責(ze)所(suo)必需的專業(ye)知識和(he)能(neng)(neng)(neng)力，工作業(ye)績突(tu)出，職業(ye)素養優良，管理能(neng)(neng)(neng)力、執行能(neng)(neng)(neng)力、創新能(neng)(neng)(neng)力、協調能(neng)(neng)(neng)力強(qiang)。

3.具有(you)良好的(de)心理素質，身(shen)體健康。

4.沒有法律法規規定的禁(jin)止性情(qing)形。

（二）競聘范圍

在川(chuan)能動力和風電公(gong)司范(fan)圍內符合以下資格條件均可以參加(jia)中(zhong)層副職(zhi)職(zhi)位(wei)的競聘。

（三）競聘資格條(tiao)件

1.大學(xue)本科及以上學(xue)歷。

2.川能動力和風電公司本部現任中層副(fu)職管理職位。

3.川能動力和風(feng)電(dian)公司(si)員工，具有累計3年(nian)以上企(qi)業管理工作經歷(li)或者相關管理崗(gang)位工作經歷(li)。

4.初次任公司中層(ceng)副職的(de)，原則上年齡不(bu)超(chao)過45周歲。特別優秀，經公司黨委研究審定，條件可適度放寬。

競(jing)聘(pin)財務、審(shen)計、生(sheng)產管理中(zhong)(zhong)層(ceng)副(fu)職(zhi)職(zhi)位(wei)應具有(you)會(hui)計類(lei)(lei)、審(shen)計類(lei)(lei)、工程類(lei)(lei)中(zhong)(zhong)級及以上專業技(ji)術(shu)職(zhi)務任職(zhi)資格；競(jing)聘(pin)黨群(qun)工作部中(zhong)(zhong)層(ceng)副(fu)職(zhi)職(zhi)位(wei)應為中(zhong)(zhong)共(gong)黨員；競(jing)聘(pin)紀(ji)檢監察(cha)審(shen)計部中(zhong)(zhong)層(ceng)副(fu)職(zhi)職(zhi)位(wei)，中(zhong)(zhong)共(gong)黨員優(you)先(xian)。

（四）其他要求

1.每位競聘(pin)者(zhe)填(tian)報一個(ge)崗位，需注明(ming)是否服(fu)從組織調配。

2.競聘人員的年齡及(ji)任(ren)(ren)職(zhi)計(ji)算截止時間為(wei)2019年12月 31日。任(ren)(ren)職(zhi)時間以任(ren)(ren)職(zhi)通知的時間為(wei)準，年齡以個人檔(dang)案的最早記載為(wei)準。

3.若某一個職位無報名(ming)者或所(suo)(suo)有報名(ming)者均不符合(he)競聘的(de)資格條件(jian)或所(suo)(suo)有報名(ming)者競聘最(zui)后得分均低(di)于80分，則該(gai)職位暫時空缺。

4.若(ruo)某一職位(wei)競(jing)聘(pin)報名人數為1人時，仍按規定程(cheng)序(xu)實施競(jing)聘(pin)。其(qi)個人競(jing)聘(pin)最(zui)后得分(fen)若(ruo)低于(yu)80分(fen)，則競(jing)聘(pin)不成功，則該職位(wei)暫(zan)時空缺(que)。

5.因個人主(zhu)觀原因錯(cuo)過報(bao)名和本方案規定程序的時間(jian)，視為主(zhu)動放棄。

6.本次競(jing)聘出現空缺(que)職(zhi)位，將面向全能投集團進(jin)行第二輪公開競(jing)聘，已落(luo)選人員不得(de)進(jin)入第二輪競(jing)聘。

三、競聘程序

（一）報名

1.報(bao)名時間：2019 年7月16日(ri)—2019 年 7月19日(ri)（上午9:00—12:00，下午13:00—17:00）

2.報(bao)(bao)名(ming)(ming)方(fang)式：現(xian)場報(bao)(bao)名(ming)(ming)和(he)網上報(bao)(bao)名(ming)(ming)。應聘者填寫《報(bao)(bao)名(ming)(ming)表》、《個人(ren)承(cheng)諾書(shu)》（見附(fu)件(jian)2、3）、及提交本人(ren)身份證(zheng)、學歷、學位(wei)、專業技術資格(ge)證(zheng)書(shu)、職（執）業資格(ge)證(zheng)書(shu)、業績成(cheng)果、獲獎材料，個人(ren)任職職位(wei)、時間(jian)符合要求的相關證(zheng)明材料。

（1）川能動力應(ying)聘者請將上述材料原件(jian)(jian)、復印件(jian)(jian)、掃描(miao)件(jian)(jian)（電(dian)子版）交至(zhi)現場報名(ming)處；

（2）風(feng)(feng)電(dian)(dian)(dian)公(gong)司(si)(si)應聘者請將上述材料(liao)原件(jian)、復印件(jian)、掃(sao)描(miao)件(jian)（電(dian)(dian)(dian)子版）統一交至風(feng)(feng)電(dian)(dian)(dian)公(gong)司(si)(si)黨(dang)委(wei)組織部，由風(feng)(feng)電(dian)(dian)(dian)公(gong)司(si)(si)統一審核后交至現場報名(ming)處。其中，《報名(ming)表》、《個人承諾(nuo)書》（原件(jian)）、身份(fen)證(zheng)(zheng)、學歷(li)、學位、專業技(ji)術資格(ge)證(zheng)(zheng)書、職（執）業資格(ge)證(zheng)(zheng)書、業績成果、獲獎材料(liao)，個人任職職位、時間符合要(yao)求的相關證(zheng)(zheng)明(ming)材料(liao)復印件(jian)需蓋風(feng)(feng)電(dian)(dian)(dian)公(gong)司(si)(si)黨(dang)委(wei)鮮章（在外地的報名(ming)者可先通過郵件(jian)方式報名(ming)《鮮章掃(sao)描(miao)件(jian)》，紙質(zhi)材料(liao)于(yu)7月19日17:00前交至現場報名(ming)處）。

報名郵箱(xiang)：cndldqb@sina.com；

 現場(chang)報名地址(zhi)：川能動力黨委工作(zuo)部7樓711室(shi)。

（二）資(zi)格審(shen)查(cha)

按照競(jing)聘條(tiao)件、資格和職位要(yao)求等，對報(bao)名(ming)人(ren)員提供的(de)相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料(liao)進行審查。提交的(de)有關材料(liao)必須(xu)真實有效，凡發現(xian)報(bao)名(ming)人(ren)員在提供虛(xu)假材料(liao)及其他(ta)違法(fa)違紀情(qing)況的(de)，即取消資格。

1.現任(ren)公(gong)司中層的(de)應聘(pin)人(ren)員的(de)基本(ben)條件及任(ren)職資格由公(gong)司黨(dang)委(wei)工作部負(fu)責審(shen)核，黨(dang)委(wei)工作部負(fu)責人(ren)在《報名表》上(shang)簽(qian)字(zi)，并加蓋黨(dang)委(wei)工作部部門印章。

2.現(xian)為公司員工的應聘人員的基本條件及任職資(zi)格由(you)公司人力資(zi)源部(bu)(bu)負責(ze)審(shen)核，人力資(zi)源部(bu)(bu)負責(ze)人在《報名表》上(shang)簽字(zi)，并(bing)加蓋人力資(zi)源部(bu)(bu)部(bu)(bu)門印章。

3.風電(dian)公(gong)司(si)應聘人(ren)員(yuan)基本條件及任職資(zi)格由風電(dian)公(gong)司(si)黨委組(zu)織(zhi)部負責(ze)審核，黨委組(zu)織(zhi)部負責(ze)人(ren)在《報(bao)名表》上簽(qian)字，并加蓋(gai)黨委組(zu)織(zhi)部部門(men)印章。（詳見(jian)《報(bao)名表》）

（三）綜合測評

1.筆試(shi)。筆試(shi)時間：2019 年7月26日。筆試(shi)內(nei)容(rong)包括知識(shi)積(ji)累和分析解決(jue)實際問題能力兩部分。

（1）知識積累(lei)

主要測試(shi)(shi)對黨和國家大(da)政方針、時事(shi)政治、集團改革發(fa)展戰(zhan)略(lve)與企業文(wen)化、管理綜合(he)與法(fa)律知識(shi)、公文(wen)寫作(zuo)與處理等方面知識(shi)的積累，詳見《四(si)川省新能源動力股份有限公司(si)中層管理人員競(jing)聘(pin)筆試(shi)(shi)測評應知應會學習題庫》。

（2）分(fen)析解決實際問(wen)題能力

主要(yao)(yao)測試職位需要(yao)(yao)具備的綜(zong)合管理技(ji)能(neng)和業務能(neng)力(li)素質(zhi)。業務能(neng)力(li)主要(yao)(yao)采取案(an)例分析題(ti)、簡答題(ti)、論(lun)述(shu)題(ti)等形式(shi)(shi)進(jin)行考察。綜(zong)合管理技(ji)能(neng)主要(yao)(yao)采取案(an)例分析題(ti)的形式(shi)(shi)進(jin)行考察。

（3）題(ti)型及分值

滿分(fen)100分(fen)。題(ti)(ti)型為客觀(guan)題(ti)(ti)約50分(fen)（如選擇題(ti)(ti)、判斷題(ti)(ti)、簡答題(ti)(ti)等(deng)），主觀(guan)題(ti)(ti)約50分(fen)（如簡答題(ti)(ti)、案例分(fen)析題(ti)(ti)、論述題(ti)(ti)等(deng)）。

2.面(mian)試。面(mian)試時間：2019 年7月29日(ri)。面(mian)試從多個維(wei)度(du)考察應聘(pin)者綜合能力(li)，著重考察應聘(pin)者對企業發展戰略(lve)的理(li)解程(cheng)度(du)、分析解決問題的能力(li)、執行(xing)能力(li)、組(zu)織協調能力(li)、壓力(li)管理(li)能力(li)、儀表儀態(tai)氣質、語言(yan)表達能力(li)等要素。

3.心(xin)理(li)素質測試。測試時間：2019 年7月26日。該項(xiang)測試由公司(si)人力資(zi)源部統一安排進行。

（四）考察

根據履(lv)歷(li)業(ye)績(ji)評(ping)價、筆試(shi)和面試(shi)結果，研(yan)究確定考(kao)(kao)察(cha)對象(xiang)。組成考(kao)(kao)察(cha)組對考(kao)(kao)察(cha)對象(xiang)的(de)德(de)能勤(qin)績(ji)廉情況(kuang)進行全(quan)面考(kao)(kao)察(cha)了解(jie)。其中不涉(she)及(ji)提拔的(de)人員不再進行考(kao)(kao)察(cha)。

（五(wu)）確(que)定擬任人(ren)選

根據考察情(qing)況(kuang)，綜合分(fen)析筆試(shi)、面試(shi)和心里素(su)質測試(shi)情(qing)況(kuang)，研究確定擬任(ren)人選(xuan)。

（六）任前(qian)公示

在公(gong)司網(wang)站對(dui)擬提(ti)拔(ba)人選進行公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)期為(wei)5個工作(zuo)日(ri)，公(gong)示(shi)期間接受公(gong)司全(quan)體干部員(yuan)工監督和反映。

（七）聘任

依法依規履行聘(pin)(pin)任(ren)(ren)手續，聘(pin)(pin)期3年(nian)。初次(ci)聘(pin)(pin)任(ren)(ren)人員，試(shi)用(yong)期6個月，試(shi)用(yong)期包含在(zai)聘(pin)(pin)期內(nei)。試(shi)用(yong)期滿(man)，考(kao)評合(he)格的(de)正式(shi)聘(pin)(pin)任(ren)(ren)，不合(he)格的(de)不再聘(pin)(pin)任(ren)(ren)。

四、 崗位管理與薪酬待遇

（一）崗位管理

本次競聘職位實行聘任(ren)制，聘期3年，與公司(si)簽訂績效合同，按照合同約定進行考(kao)核，并根(gen)據考(kao)核結果確定薪酬高(gao)低(di)、是否續聘或解除聘任(ren)。

（二）薪酬待遇

競聘(pin)完成后(hou)，實行(xing)公司新(xin)的考核辦(ban)法和(he)薪酬辦(ban)法。

五、紀律要求

（一(yi)）相關(guan)(guan)(guan)人員(yuan)應嚴格遵守工(gong)作(zuo)紀律和保(bao)密紀律，在相關(guan)(guan)(guan)環節(jie)嚴格執行回避制度，并簽訂保(bao)密協議。公司紀委負責競聘(pin)工(gong)作(zuo)的全程監(jian)督。對競聘(pin)工(gong)作(zuo)中的違紀行為(wei)，按(an)照有(you)關(guan)(guan)(guan)規(gui)定予(yu)以(yi)組織處理或紀律處分，情節(jie)嚴重的，追究有(you)關(guan)(guan)(guan)人員(yuan)的法律責任。

（二）參加(jia)組(zu)織選拔和公開競(jing)(jing)聘的人(ren)員應對(dui)所提供資(zi)料的真實(shi)性(xing)負責(ze)，凡弄虛作假者，一(yi)經發現，即(ji)取消選拔和競(jing)(jing)聘資(zi)格(ge)。特別是(shi)競(jing)(jing)聘人(ren)員對(dui)個(ge)人(ren)的業績有夸大其(qi)詞、提供的材料有不實(shi)之處，競(jing)(jing)聘領導(dao)小組(zu)有權(quan)對(dui)其(qi)核實(shi)，一(yi)旦(dan)查實(shi)，取消競(jing)(jing)聘資(zi)格(ge)并追究其(qi)相應的責(ze)任。

六、其他

競聘(pin)工作咨詢電話(hua)：028-65258956、65258953；

競聘工作監督電話：028-65258959；

競聘工(gong)作舉報郵箱(xiang)：cndljjjcsjb@sina.com；

電話撥打時間：工作日上(shang)午9:00—12:00，下午13:00—17:00。

七、本公告未盡事宜由(you)川能(neng)動力競聘領導小組(zu)負責解釋(shi)。 

特此公告。

附件下載：

• 報名表.doc
• 個人承諾書.doc
• 董事會辦公室——副主任崗位說明書.docx