職位詳情：

四川省新能源動力股份有限公司
關于發布《中層副職管理職位公開競聘公告》的通知

各公司，各部門：

按照(zhao)能投(tou)集團關于深化選人用人改革(ge)(ge)的(de)工作部署(shu)，結(jie)合公(gong)司內設機構(gou)改革(ge)(ge)和調整，經公(gong)司黨委研究，現發布《四川省新能源動力股份有限(xian)公(gong)司中層副職管理(li)職位公(gong)開競聘公(gong)告》。請各(ge)公(gong)司、各(ge)部門組織認真(zhen)學習(xi)，貫徹(che)執行(xing)。

四川省新能源動(dong)力股份有限公司

2019年7月16日(ri)

四川省新能源動力股份有限公司
中層副職管理職位公開競聘公告

 按照能投集團深化市(shi)場化改(gai)革和(he)上市(shi)公司(si)規(gui)范化、標準化要(yao)求，建立科(ke)學(xue)規(gui)范的中(zhong)層管理人員選拔任(ren)用管理制(zhi)度，提升公司(si)干部隊伍專業化、職(zhi)業化、市(shi)場化水平(ping)，為公司(si)高(gao)質量發展提供人才保(bao)障(zhang)，經研(yan)究決定，在川(chuan)能動力和(he)風電公司(si)范圍內開(kai)展中(zhong)層副職(zhi)管理職(zhi)位公開(kai)競聘(pin)工作(zuo)，現將有關(guan)事項公告如下：

一、競聘職位

根據(ju)工作需要，此次(ci)競聘中(zhong)層副職(zhi)12名(ming)。具體為：

（一）董事會辦公室（證(zheng)券部）：副主任1名；

（二）行(xing)政管理(li)部(bu)(bu)：副部(bu)(bu)長1名；

（三）黨群工作部：副部長1名(ming)；

（四(si)）戰略發展部：副部長1名(ming)；

（五）經營管理部（安全生產辦公室）：副部長1名(ming)；

（六）人力資源部(bu)：副部(bu)長1名；

（七(qi)）財務(wu)資產部(bu)：副部(bu)長2名；

（八）紀(ji)檢(jian)監察部(bu)審(shen)計部(bu)（紀(ji)委辦(ban)公室）：副部(bu)長1名；

（九）風險控制部：副部長1名；

（十）新(xin)能源綜合服務(wu)分(fen)公司：副(fu)總經理1名；

（十一(yi)）成都(dou)川能新(xin)源股權投資基(ji)金管理有限公司(si)：副總(zong)經理1名（外派干部）。

二、資格條件

（一）基本條件(jian)

 1.擁護(hu)黨的(de)路(lu)線、方(fang)針、政策，講(jiang)政治(zhi)，顧大(da)局(ju)，信念(nian)堅定，為(wei)民服務、遵規守法、團結(jie)合(he)作、勤政務實(shi)、敢于(yu)擔當(dang)、清正廉潔，有強烈的(de)事業心和責任感(gan)。

2.具備履行崗位職責(ze)所必需的專業(ye)知識(shi)和能(neng)力(li)，工作業(ye)績突出(chu)，職業(ye)素養(yang)優良，管理能(neng)力(li)、執行能(neng)力(li)、創新能(neng)力(li)、協調(diao)能(neng)力(li)強(qiang)。

3.具有良好的(de)心理素質(zhi)，身體(ti)健(jian)康。

4.沒有(you)法律法規規定的禁止(zhi)性情形(xing)。

（二）競聘范圍

在(zai)川能動力(li)和風電公司范圍(wei)內符合以下資格條(tiao)件均(jun)可(ke)以參加中層副職職位的競聘。

（三）競聘資格條件

1.大學本科及以上學歷(li)。

2.川能動力和(he)風電公司本(ben)部現任中(zhong)層副職管理職位。

3.川能動力和(he)風電公司員工，具有累計(ji)3年(nian)以(yi)上企業管(guan)(guan)理(li)工作經歷(li)或者相關管(guan)(guan)理(li)崗位工作經歷(li)。

4.初次任公司(si)中層副(fu)職(zhi)的，原則上年齡不超過45周歲。特別(bie)優秀(xiu)，經公司(si)黨委研(yan)究審定，條件(jian)可(ke)適度放寬。

競聘(pin)(pin)財(cai)務(wu)(wu)、審(shen)計(ji)、生產管理中(zhong)(zhong)層副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)位應具有會(hui)計(ji)類、審(shen)計(ji)類、工程類中(zhong)(zhong)級及以上(shang)專業(ye)技(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)任職(zhi)(zhi)(zhi)資格；競聘(pin)(pin)黨群工作部中(zhong)(zhong)層副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)位應為中(zhong)(zhong)共(gong)黨員；競聘(pin)(pin)紀檢監察審(shen)計(ji)部中(zhong)(zhong)層副(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)位，中(zhong)(zhong)共(gong)黨員優先。

（四）其他(ta)要(yao)求

1.每位競聘(pin)者填報一個(ge)崗位，需注明是否服從組織(zhi)調配。

2.競(jing)聘人(ren)員的(de)(de)年齡(ling)及(ji)任職(zhi)計算截止時間為(wei)2019年12月 31日。任職(zhi)時間以(yi)任職(zhi)通知的(de)(de)時間為(wei)準(zhun)，年齡(ling)以(yi)個人(ren)檔案的(de)(de)最早記載為(wei)準(zhun)。

3.若(ruo)某一個職位(wei)無報(bao)名者或(huo)所有(you)報(bao)名者均不符合競(jing)聘(pin)的資格條件(jian)或(huo)所有(you)報(bao)名者競(jing)聘(pin)最(zui)后得分均低于80分，則該職位(wei)暫時空(kong)缺。

4.若(ruo)某一職(zhi)位(wei)競(jing)聘(pin)(pin)報名(ming)人(ren)數(shu)為1人(ren)時，仍(reng)按規定(ding)程序實施競(jing)聘(pin)(pin)。其(qi)個人(ren)競(jing)聘(pin)(pin)最(zui)后得分若(ruo)低于80分，則(ze)競(jing)聘(pin)(pin)不成(cheng)功，則(ze)該職(zhi)位(wei)暫時空(kong)缺。

5.因(yin)個人主觀原(yuan)因(yin)錯(cuo)過報名和(he)本方案規定(ding)程序的時間，視為主動(dong)放棄。

6.本次競聘(pin)出現空缺職(zhi)位，將面(mian)向(xiang)全能投集團進行(xing)第二輪公(gong)開競聘(pin)，已(yi)落(luo)選人員不得進入第二輪競聘(pin)。

三、競聘程序

（一）報名

1.報(bao)名時間：2019 年7月16日—2019 年 7月19日（上午9:00—12:00，下午13:00—17:00）

2.報名(ming)(ming)方式：現場報名(ming)(ming)和網上報名(ming)(ming)。應(ying)聘者填寫《報名(ming)(ming)表(biao)》、《個人(ren)承諾書(shu)(shu)》（見附件2、3）、及提交本人(ren)身(shen)份證、學歷(li)、學位、專業(ye)技術資格證書(shu)(shu)、職(zhi)(zhi)（執）業(ye)資格證書(shu)(shu)、業(ye)績(ji)成(cheng)果、獲獎材料，個人(ren)任職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)位、時間(jian)符合要求的相關證明材料。

（1）川能動力應(ying)聘者(zhe)請將上述材料原件(jian)、復印件(jian)、掃描件(jian)（電子版）交至現場報名處；

（2）風(feng)電(dian)公(gong)司(si)應聘者(zhe)請將上述(shu)材料原件(jian)(jian)、復(fu)印件(jian)(jian)、掃(sao)描(miao)件(jian)(jian)（電(dian)子(zi)版）統(tong)一交(jiao)至(zhi)風(feng)電(dian)公(gong)司(si)黨委組織部(bu)，由風(feng)電(dian)公(gong)司(si)統(tong)一審核(he)后交(jiao)至(zhi)現場(chang)報(bao)(bao)(bao)名(ming)處。其中，《報(bao)(bao)(bao)名(ming)表》、《個人(ren)承(cheng)諾書》（原件(jian)(jian)）、身(shen)份證(zheng)(zheng)、學歷、學位、專(zhuan)業技術資格(ge)證(zheng)(zheng)書、職（執(zhi)）業資格(ge)證(zheng)(zheng)書、業績(ji)成果、獲獎材料，個人(ren)任職職位、時間(jian)符合要(yao)求(qiu)的相關證(zheng)(zheng)明材料復(fu)印件(jian)(jian)需蓋(gai)風(feng)電(dian)公(gong)司(si)黨委鮮(xian)章（在外地的報(bao)(bao)(bao)名(ming)者(zhe)可先通過郵件(jian)(jian)方式報(bao)(bao)(bao)名(ming)《鮮(xian)章掃(sao)描(miao)件(jian)(jian)》，紙質材料于7月19日17:00前交(jiao)至(zhi)現場(chang)報(bao)(bao)(bao)名(ming)處）。

報名郵箱(xiang)：cndldqb@sina.com；

現(xian)場報(bao)名地址(zhi)：川能動力黨委工作部(bu)7樓711室。

（二）資(zi)格審查(cha)

按照(zhao)競聘條件、資(zi)格和職(zhi)位(wei)要(yao)求等(deng)(deng)，對報名(ming)人員提供的(de)相關(guan)身份(fen)信息、學(xue)歷學(xue)位(wei)、任職(zhi)證明等(deng)(deng)材料進行審查。提交的(de)有關(guan)材料必須真(zhen)實有效，凡發現報名(ming)人員在(zai)提供虛假材料及其他(ta)違法(fa)違紀情況的(de)，即(ji)取消(xiao)資(zi)格。

1.現任公司中層的應(ying)聘人員的基本(ben)條件及任職資格由公司黨(dang)(dang)委工(gong)作部(bu)(bu)負(fu)(fu)責審核，黨(dang)(dang)委工(gong)作部(bu)(bu)負(fu)(fu)責人在《報名表》上簽字，并加(jia)蓋黨(dang)(dang)委工(gong)作部(bu)(bu)部(bu)(bu)門(men)印章(zhang)。

2.現為公司(si)員(yuan)工的(de)應聘人(ren)員(yuan)的(de)基本條件及任職資(zi)格由公司(si)人(ren)力(li)資(zi)源部(bu)負(fu)責(ze)審核(he)，人(ren)力(li)資(zi)源部(bu)負(fu)責(ze)人(ren)在《報名(ming)表》上(shang)簽字，并加蓋人(ren)力(li)資(zi)源部(bu)部(bu)門印(yin)章。

3.風電公(gong)司應聘人員(yuan)基本條件及任職(zhi)資(zi)格由風電公(gong)司黨(dang)委(wei)組織(zhi)部(bu)負責審核，黨(dang)委(wei)組織(zhi)部(bu)負責人在《報名表(biao)》上(shang)簽字(zi)，并加蓋(gai)黨(dang)委(wei)組織(zhi)部(bu)部(bu)門印章。（詳見《報名表(biao)》）

（三）綜合測評

1.筆試(shi)(shi)。筆試(shi)(shi)時間：2019 年7月(yue)26日。筆試(shi)(shi)內容包(bao)括知識積累和(he)分析(xi)解決實際問題能力兩部分。

（1）知識積累

主要(yao)測(ce)試(shi)對黨和國家大政(zheng)方(fang)針、時事政(zheng)治、集團改革發展(zhan)戰略與(yu)(yu)企業(ye)文(wen)化(hua)、管理(li)綜合與(yu)(yu)法律知(zhi)識(shi)、公文(wen)寫作與(yu)(yu)處理(li)等方(fang)面知(zhi)識(shi)的(de)積累，詳見《四川省新能源動力(li)股份有(you)限公司中層管理(li)人員競聘筆試(shi)測(ce)評應(ying)知(zhi)應(ying)會學習題庫》。

（2）分析解決實(shi)際問題(ti)能力

主(zhu)要(yao)測試職位需要(yao)具備的綜合管理技能(neng)和業(ye)務(wu)能(neng)力素質。業(ye)務(wu)能(neng)力主(zhu)要(yao)采取(qu)案例分(fen)析(xi)題(ti)、簡答題(ti)、論述題(ti)等形式進行考察。綜合管理技能(neng)主(zhu)要(yao)采取(qu)案例分(fen)析(xi)題(ti)的形式進行考察。

（3）題(ti)型及分值

滿分100分。題(ti)型為(wei)客觀題(ti)約(yue)50分（如(ru)選擇(ze)題(ti)、判斷題(ti)、簡(jian)答題(ti)等），主觀題(ti)約(yue)50分（如(ru)簡(jian)答題(ti)、案例分析題(ti)、論述題(ti)等）。

2.面試(shi)(shi)。面試(shi)(shi)時間：2019 年7月29日。面試(shi)(shi)從多個維度(du)考(kao)察應聘者(zhe)綜合能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)，著重考(kao)察應聘者(zhe)對(dui)企業發展戰(zhan)略的(de)理解程度(du)、分析解決問題的(de)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)、執行(xing)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)、組織協調(diao)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)、壓力(li)(li)(li)(li)管(guan)理能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)、儀表儀態氣質(zhi)、語言表達(da)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)(li)(li)等要素。

3.心理素質測試。測試時間(jian)：2019 年7月26日(ri)。該項測試由公(gong)司人力資源部統(tong)一安排進(jin)行。 

（四）考察

根據履歷業績(ji)評價、筆(bi)試和(he)面試結果(guo)，研究確定考察對(dui)象。組(zu)成考察組(zu)對(dui)考察對(dui)象的(de)德能(neng)勤(qin)績(ji)廉情況進(jin)(jin)行全面考察了解。其中不(bu)涉及提拔(ba)的(de)人員不(bu)再進(jin)(jin)行考察。

（五）確定擬(ni)任人選

根(gen)據考察情(qing)況，綜合分(fen)析筆試(shi)、面試(shi)和心里(li)素(su)質(zhi)測試(shi)情(qing)況，研究確定擬任(ren)人選。

（六）任(ren)前公(gong)示

在公(gong)司(si)網站(zhan)對擬提拔人選進(jin)行公(gong)示，公(gong)示期為(wei)5個工(gong)作日，公(gong)示期間接受公(gong)司(si)全體干部員工(gong)監督和反映。

（七(qi)）聘任

依法(fa)依規(gui)履行聘(pin)(pin)任手續，聘(pin)(pin)期3年。初次聘(pin)(pin)任人員，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期6個月，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期包(bao)含在聘(pin)(pin)期內。試(shi)(shi)用(yong)(yong)期滿，考評(ping)合格的(de)正(zheng)式(shi)聘(pin)(pin)任，不合格的(de)不再聘(pin)(pin)任。

四、 崗位管理與薪酬待遇

（一）崗位管理

本次競聘(pin)職(zhi)位(wei)實行聘(pin)任制(zhi)，聘(pin)期3年，與公(gong)司簽訂(ding)績效合同，按照合同約(yue)定(ding)進行考核(he)，并(bing)根據考核(he)結(jie)果(guo)確定(ding)薪(xin)酬高低、是否續聘(pin)或解(jie)除聘(pin)任。

（二）薪酬(chou)待遇(yu)

競聘完成后，實行公司(si)新(xin)的考核辦法(fa)和薪酬(chou)辦法(fa)。

五、紀律要求

（一）相關(guan)(guan)人(ren)員(yuan)(yuan)應嚴格遵守工作紀律和保密紀律，在相關(guan)(guan)環節(jie)(jie)嚴格執行回避制度，并簽(qian)訂保密協議。公司紀委(wei)負責競聘工作的(de)全程(cheng)監督。對(dui)競聘工作中的(de)違紀行為，按照有關(guan)(guan)規定予以組織處理或紀律處分，情節(jie)(jie)嚴重的(de)，追究有關(guan)(guan)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)法律責任。

（二）參加組(zu)織選(xuan)拔和公開競(jing)(jing)聘的人(ren)員應(ying)對所提(ti)供資料的真實性負責，凡(fan)弄(nong)虛作(zuo)假者，一經發現，即(ji)取(qu)消選(xuan)拔和競(jing)(jing)聘資格(ge)。特別是競(jing)(jing)聘人(ren)員對個人(ren)的業績有夸(kua)大其(qi)詞、提(ti)供的材料有不實之處，競(jing)(jing)聘領(ling)導(dao)小組(zu)有權對其(qi)核實，一旦(dan)查實，取(qu)消競(jing)(jing)聘資格(ge)并追(zhui)究(jiu)其(qi)相應(ying)的責任(ren)。

六、其他

競(jing)聘工作咨詢電話(hua)：028-65258956、65258953；

競聘工作監(jian)督(du)電話(hua)：028-65258959；

競聘工作舉報郵箱：cndljjjcsjb@sina.com；

電話撥打時間(jian)：工作日上午9:00—12:00，下(xia)午13:00—17:00。 

七、本公告(gao)未盡事宜(yi)由川能(neng)動力競聘領導(dao)小組負責解釋。

特此公告。

附件下載：

• 報名表.doc
• 個人承諾書.doc
• 風險控制部——副部長崗位說明書.docx