職位詳情：

四川省新能源動力股份有限公司
關于發布《中層副職管理職位公開競聘公告》的通知

各公司，各部門：

按照能投集團關于深化選人(ren)用人(ren)改(gai)革的工作部署，結合公(gong)司(si)(si)內設機構(gou)改(gai)革和調整(zheng)，經公(gong)司(si)(si)黨委研(yan)究(jiu)，現發布《四(si)川省(sheng)新能源動力(li)股份有(you)限公(gong)司(si)(si)中層副職(zhi)管理職(zhi)位公(gong)開競聘(pin)公(gong)告》。請各(ge)公(gong)司(si)(si)、各(ge)部門組織認(ren)真學習，貫徹執行。

四川(chuan)省(sheng)新能源(yuan)動力(li)股份有限公司(si)

2019年7月(yue)16日

四川省新能源動力股份有限公司
中層副職管理職位公開競聘公告

按照能(neng)投集團深化(hua)(hua)市(shi)(shi)場化(hua)(hua)改(gai)革和(he)上市(shi)(shi)公(gong)(gong)司(si)規范(fan)化(hua)(hua)、標準化(hua)(hua)要求(qiu)，建立(li)科學規范(fan)的中層(ceng)(ceng)管(guan)理人員(yuan)選拔任(ren)用管(guan)理制(zhi)度(du)，提升公(gong)(gong)司(si)干(gan)部隊伍專業化(hua)(hua)、職(zhi)業化(hua)(hua)、市(shi)(shi)場化(hua)(hua)水(shui)平，為公(gong)(gong)司(si)高質量發展提供(gong)人才保(bao)障，經(jing)研究決(jue)定(ding)，在川能(neng)動力和(he)風電(dian)公(gong)(gong)司(si)范(fan)圍內開展中層(ceng)(ceng)副職(zhi)管(guan)理職(zhi)位公(gong)(gong)開競聘(pin)工作，現將有關事項公(gong)(gong)告如(ru)下：

一、競聘職位

根據工作(zuo)需要，此次競(jing)聘中層(ceng)副職12名(ming)。具體為：

（一）董事會辦(ban)公室（證券(quan)部）：副主任1名；

（二）行政管(guan)理部：副部長1名(ming)；

（三(san)）黨群工作部(bu)：副部(bu)長1名；

（四）戰略發展部(bu)：副部(bu)長1名；

（五）經(jing)營管理(li)部（安全(quan)生產(chan)辦公室）：副部長1名；

（六）人力(li)資源部：副部長1名；

（七(qi)）財務資產部：副部長2名(ming)；

（八(ba)）紀(ji)(ji)檢(jian)監察部審計部（紀(ji)(ji)委辦公室）：副(fu)部長1名；

（九）風險控制部：副部長1名；

（十(shi)）新能源綜合(he)服務(wu)分公司：副總經(jing)理1名(ming)；

（十一）成(cheng)都(dou)川能新源股權投資基金管理有限公司：副總(zong)經理1名(ming)（外(wai)派干部(bu)）。

二、資格條件

（一(yi)）基(ji)本條件

1.擁護(hu)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，信念堅定，為民服務、遵規守(shou)法(fa)、團結(jie)合作、勤政務實、敢(gan)于(yu)擔當、清正廉潔，有強(qiang)烈的事業心和(he)責(ze)任(ren)感。

2.具備履行崗位職責所必需的專(zhuan)業(ye)知識和能(neng)力(li)，工作業(ye)績突出，職業(ye)素養優良，管理能(neng)力(li)、執行能(neng)力(li)、創新(xin)能(neng)力(li)、協調能(neng)力(li)強。

3.具有良好的心理素質，身體健康(kang)。

4.沒有法律(lv)法規規定的禁(jin)止性情形。

（二）競聘范(fan)圍

在川能動力和風電公(gong)司范圍內符合以(yi)下(xia)資格條件均可(ke)以(yi)參加中層副職職位的競聘。

（三）競聘資格條件

1.大學(xue)本(ben)科及以上學(xue)歷。

2.川能動力和風電公(gong)司本部現(xian)任(ren)中層(ceng)副職管理職位(wei)。

3.川(chuan)能動力和風電公司員工，具有(you)累計3年以(yi)上企業管理(li)工作經歷(li)或者(zhe)相(xiang)關管理(li)崗(gang)位工作經歷(li)。

4.初次任公司(si)中層(ceng)副職(zhi)的，原則上年齡不(bu)超過45周歲(sui)。特別優秀，經公司(si)黨委研究審(shen)定，條件可適度(du)放(fang)寬。

競(jing)(jing)聘(pin)財務、審(shen)計(ji)、生產(chan)管(guan)理(li)中(zhong)層(ceng)副職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)應具有會計(ji)類(lei)、審(shen)計(ji)類(lei)、工程類(lei)中(zhong)級及以上專業(ye)技術職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務任職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)資(zi)格；競(jing)(jing)聘(pin)黨(dang)群工作部中(zhong)層(ceng)副職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)應為中(zhong)共黨(dang)員(yuan)；競(jing)(jing)聘(pin)紀檢監(jian)察審(shen)計(ji)部中(zhong)層(ceng)副職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)，中(zhong)共黨(dang)員(yuan)優先。

（四）其他要求

1.每位競聘者填報(bao)一個崗位，需(xu)注明是否服從組(zu)織(zhi)調配。

2.競聘人員的(de)年齡及任(ren)職(zhi)計算截止時(shi)間為2019年12月 31日。任(ren)職(zhi)時(shi)間以(yi)任(ren)職(zhi)通知(zhi)的(de)時(shi)間為準，年齡以(yi)個人檔案的(de)最(zui)早(zao)記載為準。

3.若某一個職(zhi)位無(wu)報名者(zhe)或(huo)所有(you)報名者(zhe)均不符合(he)競(jing)聘的資格條件(jian)或(huo)所有(you)報名者(zhe)競(jing)聘最(zui)后得(de)分均低(di)于80分，則該職(zhi)位暫時空缺。

4.若某一職位(wei)競(jing)(jing)(jing)聘(pin)報名人(ren)(ren)數(shu)為1人(ren)(ren)時，仍按規(gui)定程序實施競(jing)(jing)(jing)聘(pin)。其個人(ren)(ren)競(jing)(jing)(jing)聘(pin)最后得分(fen)若低(di)于80分(fen)，則競(jing)(jing)(jing)聘(pin)不成功，則該職位(wei)暫(zan)時空缺。

5.因個人主觀原因錯過報名和本方案規定程序的時間，視為(wei)主動放棄(qi)。

6.本次競(jing)聘出現(xian)空缺職位，將面向全能投集團(tuan)進(jin)行第(di)二輪公開競(jing)聘，已(yi)落選人員不得進(jin)入第(di)二輪競(jing)聘。

三、競聘程序

（一）報名

1.報名時(shi)間：2019 年7月16日(ri)—2019 年 7月19日(ri)（上午(wu)9:00—12:00，下午(wu)13:00—17:00）

2.報(bao)(bao)名(ming)方式：現(xian)場報(bao)(bao)名(ming)和網上報(bao)(bao)名(ming)。應聘者填寫《報(bao)(bao)名(ming)表》、《個人(ren)承諾書》（見(jian)附件2、3）、及(ji)提交(jiao)本(ben)人(ren)身份證(zheng)、學(xue)(xue)歷、學(xue)(xue)位、專(zhuan)業(ye)技術資格證(zheng)書、職(zhi)（執）業(ye)資格證(zheng)書、業(ye)績成果、獲獎材料(liao)，個人(ren)任(ren)職(zhi)職(zhi)位、時間符合要(yao)求(qiu)的(de)相關證(zheng)明材料(liao)。

（1）川(chuan)能動力應聘者請(qing)將上(shang)述(shu)材(cai)料原件(jian)、復印件(jian)、掃(sao)描件(jian)（電子版）交至現(xian)場報名處；

（2）風電公(gong)司應聘(pin)者請將(jiang)上述材料(liao)原件(jian)(jian)(jian)、復印件(jian)(jian)(jian)、掃(sao)描件(jian)(jian)(jian)（電子版）統(tong)一交(jiao)至(zhi)風電公(gong)司黨委(wei)組織部(bu)，由風電公(gong)司統(tong)一審核后交(jiao)至(zhi)現場報(bao)名(ming)處(chu)(chu)。其中，《報(bao)名(ming)表》、《個人承諾書》（原件(jian)(jian)(jian)）、身份證(zheng)(zheng)、學歷、學位、專(zhuan)業(ye)技術資格證(zheng)(zheng)書、職(zhi)（執(zhi)）業(ye)資格證(zheng)(zheng)書、業(ye)績成果、獲獎(jiang)材料(liao)，個人任(ren)職(zhi)職(zhi)位、時間符合要(yao)求(qiu)的(de)相關證(zheng)(zheng)明(ming)材料(liao)復印件(jian)(jian)(jian)需蓋風電公(gong)司黨委(wei)鮮(xian)章(zhang)(zhang)（在外地的(de)報(bao)名(ming)者可先通過郵件(jian)(jian)(jian)方式報(bao)名(ming)《鮮(xian)章(zhang)(zhang)掃(sao)描件(jian)(jian)(jian)》，紙(zhi)質材料(liao)于7月19日17:00前交(jiao)至(zhi)現場報(bao)名(ming)處(chu)(chu)）。

報(bao)名郵箱(xiang)：cndldqb@sina.com；

現場(chang)報名地(di)址(zhi)：川能動力黨委(wei)工作(zuo)部7樓711室(shi)。 

（二）資格審查

按(an)照競(jing)聘條件、資格(ge)和(he)職(zhi)位(wei)要求等，對報(bao)名人(ren)員提供的(de)相關(guan)身份信息、學(xue)歷(li)學(xue)位(wei)、任職(zhi)證(zheng)明等材(cai)料(liao)(liao)(liao)進(jin)行(xing)審查。提交的(de)有關(guan)材(cai)料(liao)(liao)(liao)必(bi)須真實有效，凡發現報(bao)名人(ren)員在提供虛(xu)假材(cai)料(liao)(liao)(liao)及其他(ta)違法(fa)違紀情況的(de)，即取(qu)消資格(ge)。

1.現任公(gong)司中層的應聘人(ren)員的基本條件及任職(zhi)資格由(you)公(gong)司黨(dang)(dang)委(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)部負(fu)責審核(he)，黨(dang)(dang)委(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)部負(fu)責人(ren)在《報(bao)名表》上簽(qian)字，并加蓋黨(dang)(dang)委(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)部部門(men)印章(zhang)。

2.現(xian)為公司員工(gong)的應聘人(ren)員的基本條件及(ji)任職(zhi)資格(ge)由(you)公司人(ren)力資源部(bu)(bu)負責審(shen)核(he)，人(ren)力資源部(bu)(bu)負責人(ren)在(zai)《報名表》上簽字，并加蓋人(ren)力資源部(bu)(bu)部(bu)(bu)門印章。

3.風電公司應(ying)聘人員基本條件及任職資(zi)格由風電公司黨委組(zu)(zu)織部(bu)(bu)負責(ze)審核，黨委組(zu)(zu)織部(bu)(bu)負責(ze)人在《報名表》上(shang)簽(qian)字，并加蓋黨委組(zu)(zu)織部(bu)(bu)部(bu)(bu)門印章。（詳見(jian)《報名表》）

（三）綜合測評

1.筆試。筆試時間：2019 年7月26日。筆試內容包括知(zhi)識(shi)積累和分析解決實際(ji)問題(ti)能力兩部分。

（1）知識積(ji)累

主要測試(shi)對黨和國家大(da)政方(fang)針、時事(shi)政治、集(ji)團改(gai)革發展戰略(lve)與(yu)企(qi)業文(wen)化、管理(li)綜合與(yu)法律知識、公文(wen)寫(xie)作(zuo)與(yu)處理(li)等(deng)方(fang)面知識的積(ji)累，詳見《四川(chuan)省新能源動力股份(fen)有(you)限公司中層管理(li)人員(yuan)競聘筆試(shi)測評應知應會學習題庫》。

（2）分析解決實際問題能力

主要(yao)(yao)測試職位(wei)需(xu)要(yao)(yao)具備的(de)綜合管理(li)技(ji)能(neng)和業務能(neng)力素質。業務能(neng)力主要(yao)(yao)采(cai)取案(an)例(li)分析(xi)題(ti)(ti)、簡答題(ti)(ti)、論述(shu)題(ti)(ti)等(deng)形(xing)式進行考察。綜合管理(li)技(ji)能(neng)主要(yao)(yao)采(cai)取案(an)例(li)分析(xi)題(ti)(ti)的(de)形(xing)式進行考察。

（3）題型及(ji)分值

滿分(fen)(fen)100分(fen)(fen)。題(ti)(ti)型為(wei)客(ke)觀(guan)題(ti)(ti)約50分(fen)(fen)（如選擇題(ti)(ti)、判斷題(ti)(ti)、簡答(da)題(ti)(ti)等），主觀(guan)題(ti)(ti)約50分(fen)(fen)（如簡答(da)題(ti)(ti)、案(an)例分(fen)(fen)析題(ti)(ti)、論述題(ti)(ti)等）。

2.面(mian)試(shi)。面(mian)試(shi)時間：2019 年7月29日。面(mian)試(shi)從多個維度考察(cha)應聘者(zhe)(zhe)綜合能(neng)(neng)(neng)力(li)，著重(zhong)考察(cha)應聘者(zhe)(zhe)對企業發展戰略的(de)理解程度、分析(xi)解決問題的(de)能(neng)(neng)(neng)力(li)、執行能(neng)(neng)(neng)力(li)、組(zu)織(zhi)協調能(neng)(neng)(neng)力(li)、壓力(li)管理能(neng)(neng)(neng)力(li)、儀表儀態氣質、語言表達能(neng)(neng)(neng)力(li)等要素。

 3.心理素質(zhi)測試。測試時間(jian)：2019 年7月26日(ri)。該項測試由公司人力(li)資源部統(tong)一(yi)安排(pai)進行。

（四）考察

根(gen)據履歷業績(ji)評價、筆試(shi)和面(mian)試(shi)結果，研(yan)究確定(ding)考(kao)(kao)(kao)察(cha)對(dui)象。組(zu)(zu)成(cheng)考(kao)(kao)(kao)察(cha)組(zu)(zu)對(dui)考(kao)(kao)(kao)察(cha)對(dui)象的德能勤績(ji)廉(lian)情(qing)況進行全面(mian)考(kao)(kao)(kao)察(cha)了解。其(qi)中(zhong)不(bu)(bu)涉及提拔的人員不(bu)(bu)再進行考(kao)(kao)(kao)察(cha)。

（五(wu)）確定擬任人選

根據考察(cha)情況(kuang)(kuang)，綜合(he)分析筆(bi)試(shi)、面(mian)試(shi)和心里素質測試(shi)情況(kuang)(kuang)，研(yan)究確定擬任人選。

（六(liu)）任前公示

在公(gong)(gong)(gong)司網站對擬提拔人選(xuan)進行公(gong)(gong)(gong)示(shi)，公(gong)(gong)(gong)示(shi)期(qi)為5個工(gong)作(zuo)日，公(gong)(gong)(gong)示(shi)期(qi)間接(jie)受公(gong)(gong)(gong)司全體干部員工(gong)監督和(he)反映。

（七）聘(pin)任

依法(fa)依規(gui)履行聘(pin)(pin)任手續，聘(pin)(pin)期3年。初次聘(pin)(pin)任人員，試(shi)(shi)用期6個月，試(shi)(shi)用期包含在聘(pin)(pin)期內。試(shi)(shi)用期滿，考(kao)評合(he)格(ge)的正式聘(pin)(pin)任，不合(he)格(ge)的不再聘(pin)(pin)任。

四、 崗位管理與薪酬待遇

（一(yi)）崗(gang)位管理

本次競聘(pin)職位實行(xing)聘(pin)任(ren)制，聘(pin)期(qi)3年(nian)，與公司簽訂績效合同，按照(zhao)合同約定進(jin)行(xing)考(kao)核(he)，并(bing)根據考(kao)核(he)結果確定薪酬高(gao)低、是(shi)否續聘(pin)或解除聘(pin)任(ren)。

（二）薪酬待(dai)遇

競(jing)聘完成后(hou)，實行公(gong)司新(xin)的考核辦法和薪酬辦法。

五、紀律要求

（一）相關(guan)人員應嚴格遵(zun)守工(gong)(gong)作(zuo)紀(ji)律(lv)和保(bao)密(mi)紀(ji)律(lv)，在相關(guan)環節嚴格執行(xing)(xing)回避制(zhi)度，并簽訂保(bao)密(mi)協議。公司紀(ji)委(wei)負責競聘工(gong)(gong)作(zuo)的全程監督(du)。對競聘工(gong)(gong)作(zuo)中的違紀(ji)行(xing)(xing)為，按(an)照有(you)關(guan)規定予以組織(zhi)處理或紀(ji)律(lv)處分，情節嚴重的，追究(jiu)有(you)關(guan)人員的法律(lv)責任。

（二(er)）參加組織選拔(ba)和公開競(jing)(jing)聘(pin)的(de)人員應對所提(ti)供(gong)資料的(de)真實性負責，凡(fan)弄虛作假(jia)者(zhe)，一經(jing)發現，即取(qu)消選拔(ba)和競(jing)(jing)聘(pin)資格(ge)。特別是競(jing)(jing)聘(pin)人員對個(ge)人的(de)業績(ji)有(you)夸大其(qi)詞、提(ti)供(gong)的(de)材料有(you)不實之(zhi)處(chu)，競(jing)(jing)聘(pin)領導(dao)小組有(you)權對其(qi)核(he)實，一旦查(cha)實，取(qu)消競(jing)(jing)聘(pin)資格(ge)并追究其(qi)相(xiang)應的(de)責任。

六、其他

競聘工作咨詢電話(hua)：028-65258956、65258953；

競聘工作監督(du)電話：028-65258959；

 競(jing)聘工(gong)作舉報郵(you)箱：cndljjjcsjb@sina.com；

電話(hua)撥打時間：工作日上午(wu)9:00—12:00，下午(wu)13:00—17:00。

七、本公告未盡事(shi)宜由川能動力競聘領導(dao)小組負責(ze)解釋。

特(te)此公告。

附件下載：

• 報名表.doc
• 個人承諾書.doc
• 紀檢監察審計部——副部長崗位說明書.docx